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技术经理——北京
技术经理——北京
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
架构设计
JVM
医保
医疗信息化
AI 估算 · 30k–50k
北京技术经理岗位，大厂背景，要求5年以上经验及管理能力，薪资范围合理
职位详情
关于这个职位
作为技术经理，你将带领团队负责公司医保/医疗信息化系统的本地化实施和核心开发工作
你需要具备扎实的Java技术栈和架构设计能力，同时管理5人以上的开发团队，推动项目高质量交付并提升团队整体技术水平
适合有5年以上Java开发经验并希望转型技术管理的人才
最低要求
全日制本科，计算机软件或相关专业
五年以上JAVA软件开发经验，有主导设计和开发复杂系统的经验
Java基础扎实，熟悉标准库，JVM调优，常用第三方库和最佳实践
熟悉spring、redis，es，kafka等常用框架和中间件，对其原理有一定的了解
有一定的架构设计经验，掌握高并发，大流量，低延时系统的设计方法
有很强的分析问题和解决问题的能力，有强烈的责任心
有带领过不少于5人团队的管理经验，对复杂项目有一定的管理经验
工作职责
根据项目目标，推动、组织、负责公司产品的本地化实施上线工作
协同公司各方资源，高效率、高质量推动项目
保障用户满意度提升，保障公司QCD达成
负责业务架构相关需求和设计文档的编写
参与系统技术标准和规范的制定及执行情况落地检查
开发产能：对开发团队的产能负责，负责开发与测试人员的计划安排
核心开发：负责核心技术问题的攻关解决，负责系统技术方案评估、系统设计、关键功能和模块的实现
提升质量：建立有效的质量管理方法，提升团队整体质量意识，对开发团队的质量负责
技术指导：指导团队成员，解决团队成员开发过程中遇到的复杂问题
培养团队技术梯队，提高团队整体专业技能
技术创新：承担相关新技术及趋势研究和引入，促进内部技术进步和创新
优先资格
有医保、医疗相关行业开发经验者优先
有成功交付政府医保部门，医院信息化系统200万合同额的项目的经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为跨国巨头，平台稳定，资源丰富，提供广阔的职业发展空间
- 参与医保/医疗信息化项目，行业前景良好，具有显著的社会价值
- 技术栈主流且深入，能接触到高并发、分布式系统设计和团队管理，综合能力提升快
- 薪资福利具有竞争力，年终奖及长期激励可期
- 医疗行业项目周期长、合规要求高，可能面临较重的项目交付压力
- 技术管理岗位需平衡技术深度与团队管理投入，对时间精力的分配要求高
- 大公司内部流程复杂，跨部门协作可能需要较高的沟通成本
- 适合有5年以上Java开发经验、渴望转型技术管理、希望在医疗科技领域深耕，且能承受一定项目压力的求职者
角色解读
- 横向发展：深入医疗健康领域业务，成为行业解决方案专家
- 纵向晋升：向高级技术经理、技术总监或部门负责人方向发展，管理更大规模团队
- 技术深化：在系统架构、高可用设计、中间件原理等方面持续精进，成为技术架构师
- 负责医保/医疗信息化产品的本地化实施与交付，协调各方资源推动项目高效完成
- 主导核心系统架构设计，解决高并发、大流量等技术难题，并参与关键模块的代码实现
- 管理5人以上的开发团队，制定开发计划、分配任务、进行技术指导和代码审查
- 推动团队质量提升和技术创新，引入新技术并落地执行，培养技术梯队
- 扎实的Java基础及JVM调优能力，熟悉Spring、Redis、ES、Kafka等主流框架和中间件
- 丰富的架构设计经验，能够设计高并发、大流量、低延迟的复杂系统
- 至少5人团队管理经验，具备项目管理和跨部门协调能力
- 强烈的责任心与问题分析解决能力，有医保/医疗行业背景者优先
申请策略
- 了解平安集团在医疗健康领域的战略布局，思考自身如何贡献价值
- 面试中强调技术与管理并重的角色定位，展现既懂技术又能带团队的能力
- 突出5年以上Java开发、架构设计及团队管理经验，特别是带领5人以上团队的成功项目
- 强调医保、医疗或政府信息化项目背景，如果有200万以上合同额的项目要详细说明
- 展示高并发、分布式系统设计案例，以及使用Spring、Redis、Kafka等中间件的实际经验
- 列举在团队管理中的成果，如效率提升、质量改进、人员培养等
- 系统复习架构设计方法论，如DDD、微服务设计模式，准备高并发场景的解决方案
- 学习医疗行业相关业务知识（如医保政策、医院信息系统流程），面试中展现行业理解
面试指南
- STAR原则：描述具体情境（S）、任务（T）、行动（A）、结果（R），突出个人角色和技术决策
- 技术+管理结合：先讲技术方案的合理性，再讲如何组织团队执行，体现综合能力
- 强调结果导向：用数据量化成果（如性能提升X%、交付周期缩短Y%、团队效率提升等）
- 请介绍一个你主导设计的复杂系统，重点说明架构设计选型和难点解决
- 你如何管理一个5人以上的开发团队？请分享一个提升团队效能的案例
- 在高并发场景下，你是如何保证系统稳定性和性能的？
- 你对医保或医院信息化有什么了解？如何看待这个行业的发展趋势？
- 当项目周期紧、团队资源不足时，你会如何推动项目前进？
匹配度报告
75
综合匹配度
大厂技术经理，薪资优厚，行业前景好，但加班可能较多。
适合人群
适合重视薪资发展、追求社会价值，且能接受一定工作强度的技术管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利匹配
85较高
薪资水平处于行业较高区间，大厂福利完善，补偿性动机满足程度高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
80较高
技术管理岗位，既有技术深度也有管理广度，成长路径清晰，但培训体系未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring、Redis、Elasticsearch、Kafka、JVM
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
大厂技术管理岗位通常加班较多，未提及弹性工作，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
医保/医疗信息化行业具有显著社会价值，改善民生，意义感动机满足程度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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