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薪酬投产岗
薪酬投产岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
长治市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
数据分析
沟通协调
薪酬管理
预算编制
医疗行业
SOP
薪酬调研
激励机制设计
人力成本管控
AI 估算 · 8k–12k
长治市薪酬水平中等，但岗位要求医疗行业经验，薪资有一定竞争力；大平台福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位负责薪酬核算发放、薪酬调研、体系优化及预算管理，要求具备医疗行业薪酬管理经验
适合希望在大型平台深耕薪酬领域的专业人士，工作稳定，发展路径清晰
最低要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，5年及以上薪酬管理相关工作经验
硬性要求：具备医疗行业（医院、医疗健康企业）薪酬管理相关经验，熟悉医疗行业薪酬体系特点、福利政策及人力成本管控要点
主导过薪酬核算、薪酬调研、薪酬体系设计、预算编制全流程，具备数据建模、数据分析能力，能输出调研分析报告及体系优化方案
年龄40周岁以内，思路清晰，工作积极主动、执行力强
沟通协调能力佳
具备抗压能力
有强烈的责任心和担当精神，严守职业操守及薪酬保密原则
工作职责
负责薪酬核算发放工作，确保数据零差错、发放及时
搭建标准化工作流程及SOP
主导薪酬调研工作，聚焦医疗行业核心岗位、关键人才薪酬水平，搭建薪酬数据库，输出薪酬分析报告
结合公司战略及医疗行业特点，落地薪酬福利体系的优化与改革，制定薪酬结构调整、激励机制设计（如绩效联动、核心人才激励、人才吸引、留存）、福利优化等可落地方案，推动体系落地执行，并持续迭代优化
负责制定薪酬福利年度预算
更新薪酬投产评估模型，跟踪人力成本投入产出比，监控预算执行进度，提出成本优化建议，实现薪酬资源精准投放、效益最大化
解答员工薪酬咨询，协调处理薪酬相关异议
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市企业，平台稳定，福利正规，职业发展路径清晰
- 负责薪酬核心模块，能深入掌握薪酬体系设计与数据分析技能
- 医疗行业薪酬管理经验稀缺，有较强市场竞争力
- 薪酬工作涉及大量数据，需高度细心和责任心，压力较大
- 需同时应对核算、调研、体系设计等多条线任务，节奏快
- 医疗行业政策变化快，需持续跟进更新知识
- 适合注重稳定、细心、有数据分析能力，且希望在薪酬领域长期深耕的求职者
角色解读
- 可向薪酬专家或HRBP方向发展，逐步覆盖更多人力资源模块
- 在大型平台积累经验后，有机会晋升为薪酬团队负责人或人力资源经理
- 横向可拓展至绩效、福利等其他薪酬相关领域，成为全面薪酬专家
- 负责薪酬核算与发放，确保准确及时，同时建立标准化流程和SOP
- 主导医疗行业薪酬调研，搭建薪酬数据库，输出分析报告，为决策提供数据支持
- 结合公司战略设计薪酬体系优化方案，包括激励机制和福利调整，并推动落地执行
- 精通薪酬核算全流程，具备数据分析和建模能力
- 深入了解医疗行业薪酬特点和人力成本管控要点
- 具备优秀的沟通协调能力，能处理员工薪酬咨询和异议
申请策略
- 提前了解中国平安在医疗领域的布局（如平安健康），面试时体现行业理解
- 准备一个完整的薪酬体系优化案例，展示逻辑和成果
- 突出医疗行业薪酬管理经验，具体说明主导过的薪酬调研、体系设计项目
- 强调数据分析和报告输出能力，附上量化成果（如薪酬调整后员工留存率提升等）
- 展示流程优化经历，如搭建SOP或改进核算流程，提升效率
- 强化Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP等），可学习Power BI或Tableau
- 了解医疗行业相关政策法规（如医保、人才补贴等）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述项目经验
- 结合数据和分析逻辑，突出你如何平衡成本与激励效果
- 请描述一次薪酬调研项目的完整流程及你的角色
- 如何设计一个关键人才的长期激励方案？
- 面对薪酬数据错误，你会如何处理？
- 你如何确保薪酬的公平性和竞争力？
- 回顾过往薪酬项目，准备3-5个量化成果
- 熟悉医疗行业薪酬水平调研渠道（如美世、怡安等报告）
匹配度报告
70
综合匹配度
大型上市企业，薪酬福利优厚，专业性强，但灵活性一般。
适合人群
适合重视薪酬福利和职业稳定性的求职者，对工作弹性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
薪资在长治市中上水平，大平台福利正规，稳定性高，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
福利待遇正规社保公积金、带薪年假、节日福利、体检
成长发展匹配
70中等
岗位能积累薪酬专业深度技能，但医疗行业要求较高，晋升路径明确但需时间。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会清晰的职业晋升路径、专业培训机会
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，无弹性工作信息，长治市生活节奏较慢，但需承担一定工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
医疗行业具有一定社会价值，但岗位职能偏向后台，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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