中国平安
银行保险负责人-乐山
银行保险负责人-乐山
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
乐山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
销售管理
KPI管理
沟通能力
组织能力
渠道合作
团队培养
银行保险
市场敏感力
文字组织
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，上市大平台，保险行业成熟，城市消费中等，薪资竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行保险业务的乐山负责人，主要负责与银行渠道建立深入合作，推动KPI指标达成，并培养销售管理团队，提升银保业务的持续竞争力和盈利能力
适合有保险或银行销售管理经验、善于渠道开拓和团队激励的求职者
最低要求
本科及以上学历优先，专业不限
有一定的组织能力、沟通能力、数据分析能力
具备较好的市场敏感力，营销感强
良好的文字组织能力，思维敏捷，学习能力强
工作职责
加强渠道合作，建立紧密深入的渠道合作关系
对本机构银行保险工作进行全面部署，推动完成KPI指标
建立银行保险长期持续竞争力及盈利能力
培养销售管理队伍，树立平安银保优质品牌
与公司其他部门及外部部门进行有效的沟通
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台品牌背书，资源丰富，有助于业务拓展
- 管理层级高，决策空间大，能锻炼综合管理能力
- 薪资福利优厚，稳定性强，适合长期发展
- 与银行合作，可积累高端人脉资源
- 业绩压力较大，需持续推动KPI达成
- 涉及多方合作协调，沟通复杂度高
- 行业竞争激烈，需不断创新业务模式
- 适合有保险或银行销售管理经验，善于渠道开拓和团队激励，追求稳定高薪的求职者
角色解读
- 晋升为区域银保总监或更高管理层，负责更大区域业务
- 转向其他金融产品销售管理或渠道管理岗位
- 积累资源后自主创业或成为行业咨询顾问
- 负责与银行渠道建立并维护紧密的合作关系，推动银保业务拓展
- 制定并执行银行保险业务计划，确保KPI指标达成
- 管理销售团队，通过培训和激励提升团队业绩
- 分析市场趋势，制定长期竞争策略，保障业务盈利能力
- 渠道合作与商务谈判能力：善于与银行等外部机构建立深度合作
- KPI管理与数据分析能力：能够通过数据驱动业务决策
- 团队管理与培养能力：具备带领销售团队实现目标的经验
- 市场敏感度与营销策划：对保险市场趋势敏感，能制定有效营销方案
申请策略
- 面试中展现对银保业务的深刻理解，准备具体的业务增长计划
- 主动了解平安银保的品牌优势与竞争策略，体现认同感
- 突出银行保险或银保渠道的业绩成果，如保费增长、市场份额提升等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训、激励措施及业绩提升
- 展示数据分析与市场洞察能力，例如通过数据驱动业务决策的案例
- 提及与银行等外部机构成功合作的项目
- 熟悉保险产品知识及监管政策，增强专业度
- 提升数据工具使用能力，如Excel、SQL，以支持精细化分析
面试指南
- 行为问题可采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 用数据说话：展示如何通过分析数据发现问题、制定策略并跟踪效果
- 系统化管理思路：从渠道、团队、流程等多角度阐述解决方案
- 你如何与银行渠道建立并维持深入的合作关系？
- 请分享一次推动团队完成高难度KPI指标的经历
- 如何平衡银行保险业务的短期业绩与长期盈利能力？
- 你如何看待当前银保市场的发展趋势与挑战？
- 如果入职，你计划如何提升本机构银保业务的竞争力？
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台中层管理岗，薪资优厚但工作弹性有限，适合追求稳定高薪的销售管理人才。
适合人群
该职位最适合重视薪资和发展机会，能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位未明确薪资福利，但平安作为大型上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，因此补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位有管理职责和业务挑战，但JD中未提培训或晋升通道，发展性动机满足程度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，乐山城市通勤便利，但未提及弹性工作或WLB，可能有一定工作强度，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，职位创新程度一般，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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