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个代业务部队伍发展岗
个代业务部队伍发展岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
凉山彝族自治州
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
人力资源与培训
团队管理
培训
寿险
代理人管理
绩效追踪
营销推动
增员规划
县域业务
AI 估算 · 5k–8k
凉山地区保险业务岗，大平台稳定性高，1-3年经验薪资符合市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险代理人队伍的增员、培训及营销推动工作，通过制定增员规划、组织培训活动、推动营销节点，提升代理人数量与质量
同时需管理团队长，进行考核与业绩追踪，适合有寿险队伍管理经验的人选
最低要求
大专以上学历，有1-3年个代业务部队伍发展岗工作经验
工作职责
岗位职责: 1、增员规划：县域整体增员规划，代理人画像数据补充，绩优人员定向增员
辅导培训：制定绩优人力分类培育计划，新产品上线培训，营销社群促销活动组织
、营销推动：节点营销活动宣导、绩优人群节点营销，营销情况复盘
、营销支持：代理人执业办理
业务政策发布
团队长管理：团队长选拔、日常辅导、考核、淘汰
每日例会（线上线下）安排与业绩追踪
领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团大平台，资源丰富，职业稳定性高
- 工作内容涉及增员、培训、营销全流程，能全面锻炼业务管理能力
- 凉山属于成长型市场，个人业绩贡献更容易突出，晋升机会相对较多
- 县域工作可能需要频繁出差或驻点，对生活便利性有影响
- 岗位要求较强的沟通协调能力，需要与不同层级人员打交道
- 适合有保险行业经验、善于沟通和团队管理、愿意在县域市场深耕发展的求职者
缺点 / 挑战
- 保险行业竞争激烈，增员和业绩压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可向团队长管理或更高层级的业务管理岗位发展，如营业区经理
- 积累丰富的代理人管理经验后，可转型至总部培训或营销策划岗位
- 通过业绩表现，有机会晋升为区域业务负责人，统筹更大范围业务
- 负责县域整体增员规划，通过数据分析和定向招聘提升代理人数量与质量
- 制定绩优人力分类培育计划，组织新产品培训及营销社群促销活动
- 推动节点营销活动，进行营销复盘，并负责团队长的选拔、辅导、考核与淘汰
- 熟悉保险代理人队伍发展流程，具备增员规划和培训组织能力
- 具备良好的营销推动和数据分析能力，能制定有效的营销方案
- 有团队管理经验，能进行人员考核、辅导与业绩追踪
申请策略
- 面试前了解平安个代业务的发展战略和县域市场特点，展现对该岗位的深入理解
- 突出过往在个代业务部队伍发展岗的工作经验，详细描述增员规划、培训组织等具体成果
- 展示营销推动的成功案例，如节点活动带来的业绩增长数据
- 强调团队管理经验，包括团队长选拔、考核、业绩排名提升等量化成果
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能）以优化增员画像和业绩复盘
- 了解最新的保险产品知识和营销技巧，提升培训能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化成果
- 对于管理类问题，强调目标设定、过程追踪、激励辅导和结果复盘
- 请谈谈你过去是如何制定增员规划并落地的？
- 如何组织一次有效的产品培训？请举例说明
- 当团队长业绩不达标时，你会如何辅导和帮助他？
- 如何看待县域保险市场的机会与挑战？
- 描述一次你成功推动营销活动的经历，结果如何？
- 回顾过往工作中的具体数据和案例，准备2-3个成功故事
匹配度报告
62
综合匹配度
大平台保险业务岗，成长空间大但需承受业绩压力，生活便利性一般。
适合人群
适合追求职业成长、愿意在保险业务管理领域深耕的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资处于市场中等水平，大公司福利较完善，但凉山地区生活费较低，整体补偿性适中。
薪资信号面议 (5K-8K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位提供系统的培训计划和团队管理机会，能快速提升业务管理能力，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导培训、分类培育计划
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
县城工作可能需频繁出差，未提及弹性办公，生活便利性一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，县域业务对社会保险普及有积极意义，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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