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中国平安
社区网格区域主任
立即应聘

社区网格区域主任

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

马鞍山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
培训
业务拓展
活动组织
寿险
社区金融

AI 估算 · 8k–15k

中国平安大平台,区域管理岗,马鞍山城市薪资中等,寿险团队管理经验要求高,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安马鞍山地区的社区网格区域主任,主要负责管理一支10人以上的寿险团队,督导专员完成客户服务、活动组织和业务目标

同时承担团队人力发展、培训以及政策落地等管理工作
适合有寿险团队管理经验、善于组织大型客户活动并追求管理发展的候选人

最低要求

大专以上学历,5年以上工作经验,1年以上寿险团队管理经验(10人+团队),过往团队业绩水平优异者优先

丰富的组织管理经验,独立组织过大型客户活动者优先
善于沟通协作,执行力强,且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先

工作职责

负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等

区域内新老客户提供答谢会组织安排,提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行,制定业务拓展规划,并按计划开展业务,督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习,通过专业知识技能学习,不断提升自身管理能力,独立完成组织内专员管理
负责社区金融渠道的团队人力发展、业务目标达成,公司各项客户服务活动的落实
维护公司形象、带领团队在法律法规和公司政策的指导下,合规、有效、持续经营

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为行业龙头,平台稳定,品牌背书强,利于职业发展
  • 岗位兼具团队管理和业务拓展职责,能快速提升综合管理能力
  • 公司提供系统化的培训资源,助力个人专业成长
  • 社区金融模式贴近客户,工作自主性较高,业绩突出者收入可观
  • 需承担团队业绩压力,对目标达成有严格要求,工作节奏可能较快
  • 管理10人以上团队,需平衡不同专员的能力差异,对领导力要求高
  • 客户活动组织频繁,需投入较多时间和精力,周末或晚间活动可能较多
  • 适合有寿险团队管理经验、抗压能力强、渴望在保险行业实现管理晋升的求职者

角色解读

  • 表现优秀可晋升至更高层管理岗位,如区域总监或分公司业务负责人
  • 通过平安系统的培训和管理实践,积累团队领导力和业务规划能力
  • 未来可向保险行业综合管理或金融渠道拓展方向发展,实现职业跨越
  • 管理一个10人以上的寿险专员团队,负责日常培训、绩效督导和目标达成
  • 组织客户答谢会等大型活动,提升客户满意度和续保率
  • 制定并执行业务拓展计划,带领团队完成社区金融渠道的业绩目标
  • 推动公司客户服务活动的落地,维护公司品牌形象
  • 扎实的寿险行业知识和团队管理经验,至少带过10人团队
  • 出色的组织协调和沟通能力,能独立策划客户活动
  • 较强的执行力和目标导向思维,善于分解并达成业务指标
  • 熟悉保险监管法规,具备合规经营意识

申请策略

  • 平安注重人才梯队建设,面试时可主动表达长期发展意愿
  • 了解马鞍山当地保险市场特点,展现你对区域业务的洞察
  • 突出过往寿险团队管理经验,包括团队规模、业绩达成数据
  • 列举独立组织大型客户活动的成功案例,强调组织协调能力
  • 展示在保险行业的合规经营意识和培训辅导成果
  • 若有平安或其他大型保险公司经历,需重点标注
  • 提前学习平安社区金融的业务模式和产品知识,面试时展现理解
  • 强化目标管理和团队激励技巧,可阅读相关管理书籍

面试指南

  • STAR法则:先描述情境和任务,再说明采取的行动,最后突出结果和数据
  • 强调团队激励和个性化辅导:针对不同专员采用不同管理方式
  • 展现系统思维:从目标拆解、过程追踪到复盘优化,体现管理闭环
  • 请分享一次你带领团队达成高业绩目标的经历,具体做了哪些动作?
  • 如何管理团队中业绩落后的专员?请举例说明
  • 你如何策划和组织一场客户答谢会?从筹备到执行的关键点是什么?
  • 如果公司下达的业绩目标高于团队现有能力,你会怎么应对?
  • 为什么选择平安?你对社区金融渠道的未来发展有什么看法?

匹配度报告

61
综合匹配度

大平台管理岗,系统培训加持,发展空间好,但弹性办公缺失,薪资福利不明确。

适合人群
适合看重职业发展、系统培训和晋升机会,且能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确披露,但平安为上市公司,福利体系完善;由于未提及具体薪酬和福利,补偿性动机满足程度中等偏低。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

85较高

JD明确提到系统培训学习和提升管理能力,岗位本身为管理岗,有明确的成长路径,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训学习、提升管理能力
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

现场办公,未提及弹性工作或远程,客户活动可能占用非工作时间,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

该岗位服务于社区金融,有一定的社会服务价值,但整体行业成熟,创新性不强,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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