中国平安
普惠金融团队负责人
普惠金融团队负责人
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
三亚市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务拓展
市场开拓
交叉销售
产品销售
渠道维护
客户经营
贷后管理
普惠金融
小企业金融
AI 估算 · 15k–25k
团队负责人岗位，大平台金融行业，三亚地区薪资水平中等偏上，发展前景良好。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安普惠金融团队的负责人，主要负责小企业业务的市场开拓、渠道维护和产品销售
您将带领团队达成经营目标，同时负责客户贷后管理
适合有3-5年相关经验、具备团队管理和业务拓展能力的求职者
最低要求
本科学历
3-5年相关工作经验
无个人征信失信记录或经商办企业记录
工作职责
负责小企业业务市场开拓和渠道维护
负责产品销售、业务拓展、客户经营和交叉销售等，积极达成团队小企业经营目标
负责对经营管理的客户进行贷后检查，包括日常走访、填写贷后调查报告等
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安）提供稳定职业发展和完善福利体系
- 团队负责人角色锻炼管理和业务能力，晋升空间明确
- 普惠金融领域符合国家政策导向，行业前景良好
- 需承担团队业绩压力，工作强度可能较大
- 贷后管理涉及风险责任，需有较强的合规意识
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、希望在金融领域长期发展的求职者
角色解读
- 可在普惠金融领域深耕，晋升为区域负责人或更高管理层
- 积累小企业客户资源和行业经验，向产品设计或风险管理方向转型
- 在中国平安内部可跨部门流动，如零售金融、对公业务等
- 负责开拓小企业业务市场，维护渠道关系，推动产品销售
- 带领团队完成小企业经营目标，包括业务拓展和客户经营
- 进行交叉销售，提升客户价值，同时负责贷后检查和风险监控
- 具备市场开拓和渠道维护能力，熟悉小企业金融产品
- 有团队管理经验，能带领团队达成业绩目标
- 较强的客户经营和风险控制意识，了解贷后管理流程
申请策略
- 面试时准备至少一个成功开拓市场或管理团队的案例
- 了解中国平安普惠金融的产品线和竞争策略
- 突出过往小企业业务或金融产品销售业绩，用数据体现
- 强调团队管理经验，包括团队规模和达成目标
- 展示渠道资源和客户经营案例
- 补充学习普惠金融政策法规和风险控制知识
- 提升数据分析能力，用于客户经营和业绩追踪
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果和领导力
- 请分享你过往如何开拓小企业客户并维护渠道的案例
- 作为团队负责人，你如何设定和达成业务目标？
- 如何平衡业务增长和贷后风险？
- 你如何看待普惠金融的市场前景？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
- 准备3个以上与市场开拓、团队管理相关的具体案例
- 熟悉普惠金融行业动态和风险评估基本原则
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台管理岗，薪酬稳定，发展空间良好，但需现场办公且强度可能较高。
适合人群
适合追求稳定大平台、有管理经验、能接受一定工作压力、看重薪酬福利的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
大公司提供稳定薪酬和全面福利，但具体薪资未披露，综合来看补偿性需求满足程度较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位有晋升空间，但JD未明确培训或发展路径，发展性需求有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，三亚市生活节奏较慢，但金融行业可能有一定加班，生活化需求满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
普惠金融服务小微企业，具有一定社会价值，行业稳定，意义感需求中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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