中国平安
渠道经理
渠道经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
宜昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
培训
保险行业
市场开拓
渠道拓展
财险
增员
AI 估算 · 8k–15k
渠道经理在宜昌市场，平安大平台，有销售管理经验要求，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为平安财险的渠道经理，你将负责带领团队完成销售任务，拓展市场并搭建销售平台
同时需要扩充团队人力，进行定向增员和常规培训，提升团队整体销售技能
这是一个管理销售团队、推动业务增长的岗位
最低要求
全日制大专以上学历，保险（财险）行业2年以上工作经验
工作职责
带领团队完成业务单位下达的销售任务 2.扩大现有团队人力，定向增员
拓展市场、搭建销售平台 4.常规培训，提升团队销售技能 5.领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌强大，资源丰富，有利于业务开展和职业背书
- 销售管理岗位能锻炼全面的商业和管理能力，发展空间大
- 保险行业相对稳定，财险市场成熟，收入与业绩挂钩，上不封顶
- 销售目标压力大，需要较强的抗压能力和业绩导向思维
- 团队管理和人员增员需要较高情商和招聘能力
- 工作节奏较快，可能面临加班和出差
- 适合有保险行业经验、善于带团队、乐于挑战销售目标、希望通过管理推动业务增长的人
角色解读
- 可晋升为高级渠道经理或区域经理，管理更大范围的团队和业务
- 横向转型至保险公司其他管理岗位，如销售总监、机构负责人
- 积累保险行业资源后，可向保险经纪或独立代理人发展
- 带领销售团队完成月度/季度销售目标，分解任务并跟踪进度
- 负责团队人员招聘与扩充，通过定向增员建设人才梯队
- 拓展保险销售渠道，搭建合作平台（如与4S店、银行等合作）
- 组织日常培训，提升团队成员的产品知识和销售技巧
- 扎实的保险行业知识，尤其是财险产品与市场
- 优秀的团队管理和领导能力，能激励和辅导下属
- 较强的市场开拓和渠道拓展能力
- 良好的培训演讲能力和沟通协调能力
申请策略
- 了解平安在宜昌当地的市场布局和竞争状况，展现市场洞察
- 面试中强调自己对销售目标的承诺和管理思路
- 重点突出过往的销售管理经验，包括团队规模、业绩达成率
- 强调在财险领域的渠道资源或成功案例
- 展示增员和培训团队的具体成果
- 如有平安或其他大型保险公司经历，优先突出
- 提前学习平安的财险产品体系和销售流程
- 提升管理能力，可阅读销售团队管理相关书籍或课程
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 突出数据导向：量化成绩（如团队规模、业绩增长率）
- 强调管理和激励方法，展示领导力
- 请谈谈你过去带领团队完成销售目标的经验
- 你如何招募和培养销售团队成员？
- 面对销售业绩下滑时，你会采取哪些措施？
- 你如何拓展新的销售渠道？请举个例子
- 你对保险行业未来的发展趋势如何看待？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安财险渠道经理，销售管理岗，收入弹性大，但工作节奏较快。
适合人群
适合在意收入和发展空间，能接受一定工作压力和加班的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资与业绩挂钩，大公司福利有保障，但未明确具体数字和福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
有培训和团队管理机会，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会常规培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，可能涉及加班和出差，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但职位主要关注销售业绩，社会意义不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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