中国平安
储备支行行长
储备支行行长
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
团队管理
风险管理
客户关系
业务拓展
合规管理
绩效考核
经营指标
AI 估算 · 20k–40k
银行中层管理岗，需丰富资源和能力，平安平台薪资竞争力强，市场薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责支行全面经营管理，包括人员管理、资源分配、绩效考核，并完成对公、零售等综合经营指标
需要熟悉当地金融市场，具备丰富客户资源和风险防控能力，是银行体系中重要的中层管理岗位
最低要求
熟悉当地区域金融市场环境，具有丰富的客户资源
熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等
具备较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和风险防范能力，以及处理复杂问题和应对突发事件的能力
符合监管任职资格要求
工作职责
负责所管辖区内的经营管理工作，包括人员管理、资源分配、绩效考核、考勤管理等，落实好监管部门和总分行相关规章制度和管理要求
完成分行下达的综合经营指标（包括对公、零售、同业、普惠等），做好案件防控、安全保卫、声誉风险、消保等各项风险防范工作，保障业务平稳发展
负责组织做好区域市场营销、业务拓展和客户建设，积极推动各项业务发展
做好管辖区域内各项工作的统筹，包括与区域内政府和监管的汇报对接，与对公及零售客户的沟通协调
与区域内平安集团在渝子公司的合作联动
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团系大型上市金融机构，平台稳定，品牌影响力强
- 储备支行行长是银行核心管理岗位，能全面锻炼经营、管理和风控能力
- 接触高净值客户和企业资源，职业网络价值高
- 薪资福利优厚，绩效奖金可观，职业发展路径清晰
- 经营指标压力大，需平衡业务增长与风险防控
- 需要较强的关系维护能力，应酬可能较多
- 监管合规要求严格，处理复杂问题需高度谨慎
- 适合有多年银行从业经验、本地资源丰富、善于团队管理和业务开拓的资深银行人
角色解读
- 可晋升为分行副行长或分行行长，负责更大范围的经营管理
- 也可向总行专业条线发展，如风险管理、产品设计等岗位
- 积累管理经验和客户资源后，可成为银行业高管或创业
- 全面负责支行日常运营，包括人员排班、绩效考核、资源分配等管理工作
- 带领团队完成分行下达的各项经营指标，涵盖对公、零售、普惠等业务
- 统筹区域市场营销和客户拓展，维护政府、监管及重要客户关系
- 精通银行各类业务知识及监管政策，具备合规意识和风险防控能力
- 出色的团队管理和资源调配能力，能推动业务目标达成
- 丰富的当地客户资源和市场洞察力，擅长商务谈判和关系维护
申请策略
- 在求职信中表达对平安综合金融模式的理解和认同，以及未来如何带动区域协同
- 突出以往担任支行行长或副行长的管理业绩，包括团队规模、业务增长数据
- 列举成功拓展的客户案例和区域市场影响力，体现资源积累
- 强调风险合规方面的成就，如零案件、监管评级优秀等
- 提前了解平安银行的企业文化和战略重点，如科技赋能、综合金融
- 补充学习最新的金融监管政策，尤其是普惠金融和数字银行方向
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化数据和关键决策
- 展现系统性思维：从目标分解、资源调配、过程监控到结果复盘
- 请分享一次你成功完成经营指标并控制风险的经历
- 你如何管理团队中的不同成员？请举例说明
- 面对不良贷款压力，你通常会采取哪些措施？
- 如何拓展和维护与地方政府及企业的关系？
- 你如何看待平安的科技赋能战略在支行的落地？
- 准备2-3个具体的成功管理案例，包括团队建设和业务攻坚
匹配度报告
68
综合匹配度
平安银行中层管理岗，薪资福利优厚，工作稳定但压力较大，适合资源型银行人才。
适合人群
最看重高收入、稳定平台和管理发展机会，能接受较强工作压力和应酬的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，平安集团提供完善的五险一金和福利，稳定性强，但具体薪资为面议。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位能显著提升管理能力和业务视野，但缺少明确的培训或晋升路径描述，成长空间依赖于个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
主要现场办公，工作地点固定，但银行基层管理通常需要应对突发事件，加班和应酬可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行作为金融中介，对地方经济有一定支持作用，但主要是商业导向，社会使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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