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中国平安
税务管理岗
立即应聘

税务管理岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
注册会计师
税务管理
转让定价
增值税
风险防控
政策解读
四大
企业所得税
税务师
税务筹划

AI 估算 · 15k–25k

中级税务岗位,深圳大厂,薪资有竞争力,但需阶段加班。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国平安的税务管理工作,包括合同税务审核、全税种核算复核、政策解读与筹划、风险防控及税企沟通

适合有3-5年税务经验、熟悉国内税法、具备四大或知名税所背景的候选人,职业发展稳定且平台大

最低要求

基本条件:本科及以上学历,财政学、税务、会计等相关专业

工作年限:3~5年税务相关工作经验
熟悉《企业所得税法》《增值税暂行条例》等相关实施细则

工作职责

岗位职责: 1. 合同与关联交易税务管理:审核合同涉税条款(发票、税率、代扣代缴等),识别税务风险

审查关联交易定价公允性,准备同期资料,防范转让定价与利润转移风险
全税种核算与申报复核:负责增值税、企业所得税等各类税种的计算、申报表复核及缴款监督,确保准确合规
政策解读与税务筹划:实时跟踪国家税务总局、财政部等发布的最新政策(如2026年增值税改革),编写解读简报并推动落地
在合规前提下开展税收优惠利用、架构优化及重大项目的税务方案设计,支持经营决策
税务风险防控与检查应对:建立税务风险清单,对大额进项、跨期收入等高风险事项预警
配合税务稽查、纳税评估,协调内外部资源完成资料准备与应对
税企沟通与专项支持:作为税企对接主责人,办理备案、退税等事项,维护良好关系
参与审计、融资项目涉税工作,支持财务数字化转型及相关专项任务

优先资格

优先条件:具有“四大”会计师事务所税务部门工作经历

拥有国内知名税务师事务所从业背景
主导或参与过增值税改革、税务稽查应对、税务筹划项目者优先
持有注册会计师(CPA)、税务师(CTA)资格者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为世界500强,平台大,税务体系完善,能接触复杂业务
  • 岗位涉及政策解读和筹划,专业深度高,技能积累快
  • 明确优先四大背景,对职业履历有加分
  • 工作内容细致繁琐,需高度严谨,阶段性加班强度大
  • 政策更新频繁,需持续学习,保持专业敏感度
  • 税务合规压力大,风险管控要求高
  • 适合有3-5年税务经验、追求专业深度、愿意在大型平台深耕的求职者

角色解读

  • 可向税务专家或税务经理方向发展,负责更大范围的税务战略
  • 积累大型集团税务经验后,可转型至咨询公司或担任企业税务负责人
  • 通过考取CPA/CTA,提升专业资质,拓宽职业空间
  • 审核合同涉税条款,识别发票、税率、代扣代缴等风险
  • 负责增值税、企业所得税等全税种的核算、申报和复核
  • 跟踪最新财税政策,编写解读简报并推动落地,设计合规的税务筹划方案
  • 建立风险预警机制,配合税务稽查和纳税评估,维护税企关系
  • 扎实的税法知识,熟悉企业所得税法、增值税暂行条例等
  • 具备税务筹划和风险防控能力,能独立处理复杂税务问题
  • 良好的政策敏感度和解读能力,能将政策转化为落地执行方案
  • 沟通协调能力强,能跨部门协作并处理税企沟通

申请策略

  • 了解平安的业务板块(保险、银行、科技等),在面试中体现对行业税制的理解
  • 准备1-2个税务筹划或风险应对的案例,展示解决问题的思路
  • 突出税务项目经验,如增值税改革、税务稽查应对、筹划案例
  • 强调四大或知名税所背景,以及CPA/CTA等资质
  • 展示政策解读成果,如撰写的简报或推动落地的方案
  • 量化工作成果,如节省税金额、风险规避实例等
  • 系统学习最新增值税改革文件和企业所得税汇算清缴实务
  • 强化Excel和财务软件技能,提升数据处理效率

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出专业判断和协调能力
  • 政策解读框架:先阐述政策要点,再分析对企业影响,最后提出落地建议
  • 请谈谈你如何处理一次税务稽查?
  • 如何设计一个合规的税务筹划方案?举例说明
  • 对2026年增值税改革有何理解?如何影响企业?
  • 如何审核合同中的涉税条款?关注哪些点?
  • 转让定价同期资料如何准备?关键点是什么?
  • 复习最新税法政策,特别是增值税和企业所得税的变动

匹配度报告

61
综合匹配度

稳定大厂税务岗,专业深度强,薪资预期好,但WLB一般。

适合人群
适合重视专业成长和职业发展,能接受阶段性加班的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

薪资未明示,但大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利,但JD未提及具体福利,因此补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位涉及政策跟踪和筹划,专业成长性强,但JD未明确提及培训或晋升,发展性满足中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

明确要求阶段加班,且未提及弹性工作,生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值匹配

60中等

金融保险行业稳定,社会影响力中性,无特殊使命感驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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