中国平安
公司业务团队总经理
公司业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
风险合规
市场开拓
营销策划
人才培养
金融产品
银行对公业务
AI 估算 · 20k–40k
福州金融行业高管，结合平安集团平台和职位高要求，月薪中位数3万左右，14薪体现金融行业稳定性。
职位详情
关于这个职位
作为平安银行福州分行的公司业务团队总经理，您将负责带领团队完成销售任务、管理团队业绩和行为，同时开拓市场、策划营销活动，并推动团队建设和人才培养
该职位需要丰富的银行对公业务经验和市场资源，适合寻求高层管理挑战的职业经理人
最低要求
本科及以上学历
具备丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具备3年及以上营销经验，丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
具有5年以上银行相关工作经历，具备良好的业务素养，熟悉银行公司业务产品及业务流程
熟悉本地市场或机构金融，具备较强的营销能力、沟通协调能力及执行能力，拥有丰富市场资源者优先
职业操守良好，风险意识强，无违法及金融违规记录
工作职责
根据总分行要求，负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训
负责团队人力发展规划，实现团队的有效增员和优胜劣汰
配合风险条线，建立诚信、合规的信贷文化
总分行分配给团队长的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为世界500强，品牌影响力大，资源丰富
- 职位级别高：拥有决策权和团队管理权，对个人职业发展非常有价值
- 薪酬福利良好：金融行业高管待遇优厚，加上上市公司的稳定性
- 市场前景广阔：福州作为福建省会，经济活跃，对公业务需求旺盛
- 业绩压力大：需完成总分行下达的销售任务，考核严格
- 竞争激烈：本地市场金融机构众多，需要持续开拓和维护客户关系
- 合规要求高：银行信贷业务受严格监管，需在风控与业务之间平衡
- 适合拥有丰富银行对公业务经验、善于团队管理和市场开拓、追求高薪和高职位发展、能承受业绩压力的职业经理人
角色解读
- 在平安体系内可晋升至更高层级的分行行长或区域业务总监
- 积累丰富的管理经验和客户资源后，可向金融机构高层管理方向发展
- 横向可转向其他金融集团或大型企业的融资、投资管理部门
- 制定公司业务团队的发展规划和销售目标，并监督执行，确保业绩达成
- 组织策划营销活动，拓展客户资源，维护重点客户关系
- 负责团队人员的招聘、培训、绩效考核和日常管理，打造高绩效团队
- 与风险条线协作，确保业务合规，建立良好的信贷文化
- 丰富的银行对公业务知识和市场开拓经验，熟悉金融产品及流程
- 出色的团队管理和组织协调能力，能够带领团队完成业绩指标
- 本地市场资源和人脉，较强的营销能力和执行能力
- 良好的职业操守和风险意识，无违规记录
申请策略
- 在面试中展示对福州本地市场的深入了解和资源布局
- 提前了解平安银行的企业文化和战略方向，体现文化契合度
- 重点突出过往的团队管理业绩和销售成果，如业绩增长率、团队规模等
- 列出所拥有的市场资源，如重点客户、合作关系、项目经验等
- 强调银行对公业务的专业知识，包括产品知识、风控能力
- 体现领导力和沟通协调能力，例如成功带领团队完成重大项目
- 补充学习平安银行内部的产品体系和业务流程，尤其是对公金融产品
- 提升金融科技知识，了解数字化营销和线上对公服务趋势
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 案例结合：每个回答最好有具体案例，展示能力和经验
- 体现平衡：在回答中既要突出业绩，也要强调合规和风控
- 请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历，你用了什么策略？
- 你如何管理团队中的低绩效员工？请举例
- 面对本地激烈的市场竞争，你如何开拓新的对公客户？
- 如何处理业务拓展与风险控制的矛盾？
- 你对平安银行的公司业务产品有哪些了解？如何向客户推荐？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安银行福州对公业务高管，薪酬优厚，平台大，但工作强度高，WLB一般。
适合人群
适合追求高薪和高职位发展、能够承受工作压力、注重职业成长而非生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资具有竞争力，平安集团提供完善的福利体系，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供丰富的管理经验和晋升机会，但JD未明确提及培训或职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
高管职位通常工作强度大，且JD未提WLB或弹性工作，需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业成熟稳定，对公业务服务实体经济，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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