阿斯利康
Executive Director – Central Market Access Strategy & Regional Market Access (North Region)
Executive Director – Central Market Access Strategy & Regional Market Access (North Region)
发布于 5 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
HEOR
VBP
NRDL
Payer Insight
Policy Advocacy
AI 估算 · 80k–150k
Executive Director级别，药企巨头，北京，要求15年以上经验，市场准入核心岗位，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为阿斯利康中央市场准入策略与北区市场准入执行总监，您将领导国家层面的医保、卫生政策及集采（VBP）相关策略，并与国家医保局、卫健委等关键决策者建立合作
同时负责北区省级/地市级市场准入执行，推动产品纳入医保目录、城市补充险等，确保患者可及性
您需具备15年以上药企市场准入经验，精通中国医保体系与区域差异
最低要求
本科及以上学历
年以上制药行业经验，涵盖市场准入策略与区域市场准入，其中5年以上管理经验
深入了解中国医疗体系、报销政策及区域市场准入差异
强大的商业敏锐度和战略思维，能在快速变化和不确定的环境中决策
能够与内外部利益相关者建立有效沟通网络
英语流利
优先条件：药学、卫生经济学、公共卫生或医学学位
MBA或MPA优先
工作职责
职责与责任：
中央市场准入策略
领导制定和执行与业务优先事项一致的中央市场准入策略，重点关注国家报销、医疗政策和集采（VBP）相关政策发展
与中央利益相关者（包括国家医保局、国家卫健委、HEOR关键意见领袖及相关政策、学术和研究机构）建立并维持合规、长期的战略伙伴关系
监测、分析并解释不断变化的国家医疗和报销政策，及时向高级内部利益相关者（包括总经理、事业部副总裁及全球定价和准入团队）提供见解和业务影响评估
领导跨职能的中央和区域准入策略规划，确保产品与区域间的强一致性、协调执行和政策倡导卓越
与治疗领域定价和HEOR团队紧密合作，监督HEOR项目规划和管理，确保证据生成与准入策略和品牌优先级一致
塑造并支持政策倡导举措，以营造有利的准入环境，改善优先产品的报销机会、患者可及性和可负担性
区域市场准入 – 北区
领导北区的区域市场准入策略和执行，确保产品强准入以及国家和地方报销及医疗政策的有效实施
关键利益相关者互动：与省级和市级利益相关者（包括医保局、卫健委、采购平台、协会、研究机构、商业保险公司和第三方管理机构）建立并维护有效、合规的关系
医保和商保准入：确保区域范围内国家医保目录政策的及时落地
推动关键产品纳入区域衍生报销清单（如单独支付清单、门诊慢特病清单、特殊疾病清单和双通道清单）
领导城市补充险项目，推动优先产品纳入相关特药清单（包括国内及海外覆盖清单）
制定并领导区域DRG/DIP准入策略，动员跨职能团队评估业务影响并制定品牌级和医院级行动计划
识别可能影响产品列名或患者可及性的政策缺口和报销风险，领导跨职能倡导工作以改善报销结果、患者可及性和可负担性
及时有效地解决区域销售团队上报的临时报销和列名问题
招标和集采（VBP）：确保区域范围内优先产品的及时准确招标列名
通过评估政策影响和定价风险维护定价纪律，制定缓解计划并及时上报关键问题
通过跨职能协调领导区域VBP项目，包括解读政策和招标规则、制定战略建议并支持品牌团队制定招标方案
推动与招标和VBP相关的区域政策倡导，以实现可持续的准入结果
医疗政策实施：监测区域医疗政策发展，向相关内部利益相关者提供可操作的见解
塑造并支持与NEDL、NBPHS、KMDL及其他相关医疗清单和计划相关的政策区域实施
协调内外部利益相关者以支持诊断和治疗路径的整合（如与准入目标相关）
团队和组织领导力
建立并领导一支高绩效团队，具备合规能力、市场准入专业知识、战略思维和跨职能协作能力
培养人才梯队和继任计划，以确保组织连续性和长期能力建设
优化团队能力模型，加强绩效管理、发展和激励机制，以支持业务和人员成果
优先资格
MBA或MPA
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为行业领军企业，阿斯利康提供全球化视野和资源，职位影响力大
- 直接参与国家医疗政策制定，工作意义感强，能改善患者可及性
- 薪资待遇优厚，福利完善，职业发展路径清晰
- 跨部门协调要求高，需同时管理中央与区域多条线事务
- 作为高管，需承担团队管理和业绩达成的双重责任
- 适合拥有15年以上药企市场准入经验、擅长政策分析和战略规划、具备团队领导力的资深职业经理人
缺点 / 挑战
- 政策环境复杂多变，需持续学习并快速应对，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为中国区市场准入副总裁或全球市场准入领导职位
- 可转向政府事务、公共政策或商业策略等更高管理岗位
- 积累的政策洞察力和行业人脉可助力创业或咨询事业
- 制定并执行国家层面的医保、集采政策策略，与政府机构建立合作关系
- 领导北区各省市的医保目录落地、招标集采应对及商保准入项目
- 管理团队，培养人才，推动跨部门协作，确保业务目标达成
- 深厚的中国医保体系知识，熟悉NRDL、VBP、DRG/DIP等政策
- 卓越的战略思维和商业敏锐度，能快速分析政策影响并制定对策
- 强大的利益相关者管理能力，能与政府、KOL、内部团队高效沟通
- 英语流利，能处理全球团队协作
申请策略
- 深入了解阿斯利康的产品线和治疗领域痛点，在面试中展现针对性的战略思考
- 关注当前中国医药政策热点，如创新药医保谈判、集采扩面等，表达独到见解
- 突出过往在市场准入策略制定、医保目录准入、集采应对中的成功案例
- 强调与政府机构（如医保局、卫健委）的合作经验和成果
- 展示团队管理经验和人才培养记录
- 若缺乏DRG/DIP或城市补充险经验，可提前学习相关政策
- 加强数据分析能力，以便更精准评估政策影响
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据成果
- 结构化分析：先梳理政策背景，再提出应对策略，最后评估风险
- 展现领导力：强调团队协作、跨部门推动和利益平衡
- 请分享一个您领导医保目录准入成功的案例，包括策略和挑战
- 您如何评估VBP政策对公司业务的影响？请举例说明
- 您如何管理跨区域团队？如何处理不同省份的政策差异？
- 您如何看待中国医疗改革趋势下的市场准入变化？
- 如何处理与政府利益相关者的关系？有哪些合规注意事项？
匹配度报告
72
综合匹配度
药企高管，核心岗位，薪资优厚，社会意义大，但工作强度高。
适合人群
适合追求高薪、高社会影响力、愿意承担高强度工作的资深市场准入专家。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值90
薪资福利匹配
85较高
作为跨国药企高管，薪资福利处于行业顶尖水平，且职位给予决策权和影响力，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供战略领导和团队管理机会，能深入理解政策前沿，但JD中未明确提及培训或晋升路径，发展性动机有较好满足但非核心优势。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
高管职位通常需要频繁出差和长时间工作，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
90较高
直接参与国家医保政策，改善患者用药可及性，社会责任感和使命感强，意义感动机满足度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者可及性、患者可负担性
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs