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阿斯利康
Director, COA Measurement Science
立即应聘

Director, COA Measurement Science

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Coa
定性研究
定量研究
数字健康
生物统计学
监管
肿瘤学
临床结局评估
心理测量学

AI 估算 · 60k–90k

资深总监级，跨国药企，稀缺的COA与数字健康复合技能，薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康（AstraZeneca）旗下数字健康公司Evinova的临床结局评估（COA）测量科学总监，负责在肿瘤药物开发全流程中提供患者中心测量策略的定性与定量研究领导

你将主导COA工具的开发与验证，与跨部门团队协作，确保患者体验数据有效支持注册和临床决策，推动数字健康在制药领域的创新应用

最低要求

在结局研究领域拥有学术培训和实践经验的组合，可能包括：

相关学科硕士学位加八年实践经验
相关学科本科学位加十年实践经验
在生命科学公司、研究组织、学术机构或政府机构等任何环境中具有显著的结局研究经验，包括解释临床研究中的COA数据并传播科学证据
熟悉患者聚焦药物开发（PFDD）FDA指南文件及其他相关指南文件和最佳实践，以捕捉患者在药物生命周期中的体验，并具有在临床研究环境中应用这些知识的经验
与COA和数字健康科学知识背景和经验水平不同的跨职能合作伙伴合作的经验
充分理解与临床研究中的测量科学相关的基本研究方法论和分析原则（包括但不限于比较研究设计、生物统计学和心理测量学），以便能有效沟通、合作并与这些领域的专家协作
与初级科学家合作、监督/指导的经验
概念性、分析性和战略性思维
创新、有创意且以解决方案为导向
好奇心强，乐于接受新的问题解决方式、新想法和新工作方式
强大的沟通能力，与跨职能合作伙伴和利益相关者建立关系的能力，以及非职位权威的影响力
流利的英语和中文，两种语言均能作为工作语言
工作地点在上海或北京

工作职责

作为在药物开发全生命周期中应用定性和定量研究生成患者治疗体验证据（例如，识别未满足的测量需求，捕捉随时间变化的症状、功能或生活质量终点以告知疾病进展或耐受性）的主题专家和领导者

为定性和定量研究做出贡献，以生成肿瘤药物开发全生命周期中患者治疗体验的证据（例如，识别和探索未满足的测量需求，捕捉症状、功能或生活质量的终点以告知疾病进展或耐受性），包括研究设计/监督和数据收集
负责功能服务提供方的项目管理，进行定性和定量研究，以开发概念性疾病模型和相关终点，解决测量差距，从而了解患者的治疗体验
在最少监督下，为临床研究中COA的探索做出贡献，以告知肿瘤治疗的临床获益评估，包括：症状、功能和健康相关生活质量工具的表现评估，定义或开发新的COA终点以满足关键利益相关者的证据需求，以及收集数据以支持在主要交付物中纳入COA终点和发现，如临床开发计划、研究方案以及战略和运营报告
准备监管申报文件，并为咨询委员会会议提供科学输入
与数字健康肿瘤学领域的科学领导者合作，识别、追求并在COA和数字健康领域发展独立的科学专业知识
与关键内部利益相关者同事合作，确保优先事项和战略保持一致，并为面向患者和研究人员的数字健康应用的开发提供信息
在最少监督下，准备、审查和发表科学报告、内部/会议演讲、出版物、监管档案，反映正在进行或已完成的工作

优先资格

相关学科的博士学位（如Ph.D.、Sc.D.或Dr.P.H.）加实践经验

进行结局研究并将研究结果传播给内部和外部受众的经验
在临床研究中开发、选择和心理测量评估患者报告结局（PRO）工具的专业知识和经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康作为全球顶级制药公司，平台资源丰富，项目影响力大
  • 数字健康是公司战略重点，职位处于创新前沿，发展空间广阔
  • 工作内容兼具科学深度和战略高度，能积累宝贵的监管和行业经验
  • 薪资待遇优厚，通常包含股票期权、年终奖金等福利
  • 工作强度较大，需要同时管理多个复杂项目，并应对紧迫的监管时间线
  • 跨部门协调要求高，需平衡多方利益，常需在不具备直接管理权限时施加影响
  • 技术迭代快，需持续学习最新的COA方法和数字健康技术，保持专业竞争力
  • 适合在结局研究或制药行业有丰富经验、渴望领导创新且能适应快节奏环境的资深科学家或管理者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在数字健康与COA领域成为行业公认的专家，主导更多战略级项目
  • 向更高级别管理职位发展，如首席科学官或数字健康副总裁
  • 在制药、生物技术或监管机构担任顾问或领导者，推动患者中心药物开发标准
  • 主导肿瘤药物临床试验中患者体验测量策略的制定与执行，包括选择或开发临床结局评估（COA）工具
  • 管理外部研究供应商，监督定性和定量研究项目，确保数据质量和项目进度
  • 与跨部门团队（临床开发、监管事务、统计等）协作，将患者视角融入药物开发决策
  • 准备监管申报文件，向FDA等机构展示患者体验证据，支持新药上市申请
  • 深厚的结局研究背景，熟悉COA、PRO、心理测量学和生物统计学方法论
  • 熟悉FDA患者聚焦药物开发（PFDD）指南及相关监管要求
  • 出色的项目管理和跨部门协作能力，能够影响无直接汇报关系的同事
  • 流利的中英文双语沟通能力，能够撰写科学报告并进行国际交流

申请策略

  • 准备一个展示您如何通过COA策略解决临床开发难题的案例研究
  • 在面试中强调对患者中心的热情以及将科学转化为商业价值的能力
  • 突出COA相关项目经验，特别是肿瘤领域和监管提交的成功案例
  • 强调领导和管理经验，包括指导初级科学家和管理外部供应商的能力
  • 量化成果，例如通过COA策略影响药物获批或改善患者体验的具体数据
  • 展示对FDA PFDD指南的深入理解和实际应用
  • 如尚未熟悉，补充心理测量学和高级统计方法（如结构方程模型、项目反应理论）
  • 了解新兴数字健康测量工具（如可穿戴设备、电子患者报告结局）

面试指南

  • 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人角色和量化结果
  • 展示系统性思维：先明确问题背景，再阐述方法论选择，最后总结影响
  • 强调协作与领导力：说明如何通过数据和沟通说服利益相关者
  • 请描述一次您成功将COA数据整合到FDA/EMA申报中的经历
  • 您如何选择适合特定临床研究的COA工具？考虑哪些因素？
  • 当跨部门团队对COA策略存在分歧时，您如何协调？
  • 您如何评估一个COA工具的测量属性？请举例说明
  • 您认为数字健康在肿瘤临床试验中最大的机遇和挑战是什么？

职位点评

79
综合评分

跨国药企总监岗，高薪且意义感强，但现场办公且工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视社会价值和职业发展、能承受一定工作压力的资深专业人员。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90

薪资福利

85较高

该职位为总监级，薪资水平在行业内属于高端，且阿斯利康作为大型上市药企，福利体系完善，包括年终奖、股票期权等，补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）

成长发展

80较高

职位涉及数字健康前沿领域，有机会成长为领域专家，但晋升路径相对明确但层级较高，发展空间仍在。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字健康、COA、心理测量学、患者报告结局
成长机会professional development
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

需要现场办公（上海/北京），虽未明确加班强度，但总监级工作通常压力较大，生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

90较高

职位直接改善患者体验和药物开发，社会影响显著，且数字健康属于高速增长领域，使命驱动强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patient experience and outcomes、changing patients' lives
创新程度积极采用新技术

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