阿斯利康
(Associate) Clinical Research Manager - East region
(Associate) Clinical Research Manager - East region
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
临床试验
临床运营
人员发展
合规
团队管理
绩效管理
英语
CRA
IT系统
AI 估算 · 25k–45k
资深临床管理岗，外资药企，技能稀缺，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿斯利康东区临床研究经理，负责领导临床运营团队，确保研究项目资源的合理分配和团队成员的绩效与发展
需要具备丰富的临床运营经验和团队管理能力，协调内外部资源以推动临床试验的高质量完成
适合有资深CRA或LSM背景、希望向管理方向发展的专业人士
最低要求
生物学或医疗相关领域的大学学位，或同等学历
至少6年临床运营（CRA / Sr. CRA / LSM）或其他相关领域经验
经过验证的团队建设和人员/组织发展技能
优秀的英语口语和书面表达能力
良好的学习能力和适应IT系统工作的能力
工作职责
领导团队工作并建立团队精神，包括发展团队风格和行为
确保为研究项目分配足够的资源
确保团队或直接下属的工作量适当
确保所有直接下属遵守公司政策和行为准则
团队或直接下属的发展与绩效管理
确保团队或直接下属根据个人发展计划（IDP）拥有发展和培训计划
为高质量的可行性研究做出贡献
通过与负责的SMOT总监紧密合作，促进SMOT组织在国家层面的高效运作
为研究流程和其他程序的质量改进做出贡献
计划并组织对团队成员和所有直接下属的指导
确保为所有直接下属完成个人绩效计划和回顾流程
根据绩效与负责的SMOT总监和HR合作伙伴紧密合作，为所有团队成员或直接下属准备薪资和奖金建议
确保所有系统持续更新
为LSM/团队提供关于重大研究承诺的方向，包括解决已识别的关键问题
根据需要审查监控报告/跟进信函，以评估所有直接下属的能力
为直接下属进行必要的陪同现场访问，支持持续的指导和培训
按照SMOT总监的约定，支持SMOT区域在倡议/活动中的工作
协助SMOT总监推动跨团队项目，为团队/组织学习等做出更多贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿斯利康作为跨国药企，平台大、资源丰富，职业发展路径清晰
- 临床研究管理岗薪资和福利具有竞争力，外资企业工作环境相对规范
- 团队管理经验极具价值，为后续晋升高层管理奠定基础
- 需要同时管理多个项目和团队，工作强度较大，可能有出差要求
- 对英语和行业合规要求高，需持续学习法规和公司政策
- 作为中层管理，需平衡上级目标和下属诉求，沟通协调能力要求高
- 适合有6年以上临床运营经验、具备团队管理潜力、希望从个人贡献者转向管理角色的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从临床运营专家向管理岗转型，逐步负责更大区域或更多项目
- 未来可晋升为SMOT总监或更高层管理职位，负责全国或亚太区临床运营
- 也可横向发展至药物开发、医学事务等关联领域，积累跨职能经验
- 领导临床研究团队，确保项目资源分配合理，推动团队高效运作
- 负责团队成员的绩效管理、培训与发展，制定个人发展计划
- 与SMOT总监合作，优化研究流程，参与可行性研究和质量改进
- 至少6年临床运营经验，熟悉CRA/Sr. CRA/LSM工作流程
- 出色的团队管理和人员发展能力，能够激励和指导下属
- 优秀的英语沟通能力，能够与跨国团队协作
- 良好的学习能力，能够快速适应IT系统和公司政策
申请策略
- 在面试中准备具体的管理案例，说明如何激励团队、解决冲突或提升效率
- 了解阿斯利康的企业文化和价值观，展示与文化契合的一面
- 突出临床运营经验，尤其是作为CRA或LSM期间的项目管理和问题解决案例
- 强调任何团队领导或指导他人的经历，即使非正式管理角色
- 展示英语能力，如国际项目合作或英文报告经历
- 提及对法规和质量的重视，体现合规意识
- 如果尚未有正式管理经验，可参加领导力培训或主动承担团队协调角色
- 熟悉阿斯利康的产品线和治疗领域，增强行业知识
面试指南
- 使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）回答行为问题，突出具体行动和量化结果
- 对于管理类问题，强调沟通、授权和激励，并举出实际案例
- 体现以患者为中心和合规优先的思维，与阿斯利康价值观一致
- 请描述一次你成功领导团队完成复杂项目的经历
- 你如何处理团队中绩效不佳的成员？
- 在资源有限的情况下，你如何分配优先级？
- 你认为临床研究经理最重要的能力是什么？
- 你如何保持团队对法规更新的敏感度？
职位点评
69
综合评分
外资药企中层管理岗，发展机会好，薪资有竞争力，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、看重培训与晋升机会，且能接受固定办公和一定工作强度的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力，福利全面，但JD未明确提及具体数字和额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
明确的发展与培训计划（IDP）、绩效管理、跨团队项目，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development and training plans、IDP process、coaching、performance planning and review
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公为主，可能需要出差和加班，JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制药行业有意义，但JD未强调社会使命感，更偏重运营效率。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
阿斯利康 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs