中国平安
政保团队经理
政保团队经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场分析
团队管理
政府关系
销售管理
合规管理
政策解读
客户经营
团体保险
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，平安集团有竞争力薪酬，政保业务涉及政府对接，要求较高，薪资预计中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责政保核心板块的规划与实施，统筹全辖指标达成，并协助总监对接政府、推动客户经营与团队赋能
适合有团险经验、熟悉政府运作的销售管理人才
最低要求
大专及以上学历
熟悉政府单位职能、了解政策变化，具备良好的沟通能力、汇报能力
具备目标行业市场分析和推动落地的能力，具备一定的销售组织、策划和团队管理能力
有团体保险销售经验者优先
工作职责
．政保重点核心版块规划及实施路径制定
．统筹全辖政保核心版块指标达成
．协助政保总监对接政府部门，推动常态对接辖区内各级政府
．政保客户经营、存量复制、合规管理、队伍赋能等工作落地统筹
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，有利于职业发展
- 政保业务具有政策稳定性，长期深耕可积累政府人脉
- 管理岗位，锻炼综合领导力和业务统筹能力
- 政府对接要求较高，需要较强沟通协调能力
- 业绩指标压力大，需应对复杂多变的市场环境
- 需同时管理团队和业务，工作强度较大
- 适合有团险经验、擅长政府关系、具备管理能力且希望在保险行业长期发展的销售人才
角色解读
- 在政保领域深耕，可晋升为政保总监或更高管理层
- 积累政府资源后，可拓展至公司其他业务板块（如健康险、养老险）
- 横向发展至大客户销售管理或渠道管理岗位
- 制定政保业务规划与实施路径，确保重点工作落地
- 统筹全辖政保核心指标达成，监控业务进度
- 协助总监对接政府相关部门，建立常态沟通机制
- 推动政保客户经营、存量复制、合规管理及队伍赋能工作
- 熟悉政府单位职能及政策变化，具备出色的沟通与汇报能力
- 具备目标行业市场分析能力，能制定有效策略推动业务
- 拥有销售组织、策划和团队管理能力，能统筹团队完成任务
- 有团体保险销售经验者优先，对政保业务有深刻理解
申请策略
- 面试时展现对政保业务的理解和未来规划
- 表达长期扎根平安的意愿，强调稳定性
- 突出团体保险销售业绩及政府合作成功案例
- 强调团队管理经验，包括人员培养、指标达成等
- 展示对政策变化的敏感度及市场分析能力
- 如有政府资源或沟通成果，务必详细说明
- 提前了解当前政保政策热点，如大病保险、长期护理险等
- 提升政府公文写作和汇报能力
面试指南
- 用STAR法则回答行为面试题，强调结果和量化成果
- 结合政策分析，展现专业性和洞察力
- 体现管理逻辑：目标分解、过程追踪、团队激励
- 请谈谈你对政保业务的理解及当前政策趋势
- 你如何管理一个销售团队完成指标？举例说明
- 描述一次你成功对接政府部门的经历
- 面对激烈的市场竞争，你会如何推动业务增长？
- 你如何看待平安的政保战略？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安中层管理岗，发展路径清晰，福利稳定，但工作强度较大，WLB一般。
适合人群
适合追求管理成长和稳定平台、对薪资和WLB要求不极端的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中提及，但平安作为上市公司提供有竞争力的薪酬福利，稳定性较好，补偿性方面有一定满足。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确要求团队管理能力，提供了管理晋升路径，但JD中未提及培训或技术前沿，发展性较好但非顶尖。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
工作地点仅现场办公，未提及弹性或远程，政保业务可能需要出差，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
政保业务服务于政府民生项目，具有社会价值，公司为行业龙头，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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