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中国平安
杭州私行财富管理部人员管理岗
立即应聘

杭州私行财富管理部人员管理岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
绩效管理
薪酬计算
PPT
零售银行
合规意识

AI 估算 · 15k–25k

金融行业职能岗位,私行背景薪资偏高,月薪15-25K,年终奖丰厚。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责私行财富管理团队的绩效薪酬计算、晋降级考核以及客户分配管理,是连接业务与人力资源的关键支持岗位

你需要熟练运用Office工具进行数据分析,并具备良好的沟通协调能力,适合有金融机构经验、注重细节和流程管理的求职者

最低要求

本科及以上学历

有银行或者相关金融机构工作经验2年及以上,熟悉零售银行业务,有一定的队伍管理经验、有网点一线工作经历者优先
能熟练掌握Office办公软件应用,含PPT、EXCEL等
有较强的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力及承压能力
目标感强,有恒心、韧劲强,遵纪守法,合规意识强

工作职责

负责私财队伍的绩效算薪,包括每月绩效数据计算、核对、系统数据上传等

负责私财队伍的半年度晋降级考核,包括月度考核预警及半年度晋降级考核等
负责管户调整相关工作,如管户调整审批、仲裁等
爱客系统人管角色,负责完成爱客系统内用户管理、管户调整等
负责其它人员及管户管理相关事项及临时性工作事项

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优质:中国平安为行业巨头,私行财富管理为高净值业务,职业背书强
  • 技能积累:深入掌握绩效、薪酬、考核等人力资源核心模块,专业度提升快
  • 稳定性高:大型上市公司,福利完善,工作环境规范,适合追求长期发展
  • 工作强度较大:绩效算薪和考核有固定时间节点,月末和季度末可能加班
  • 重复性工作较多:数据处理占比较大,需细致耐心,避免枯燥感
  • 晋升路径相对窄:职能岗位向上发展需依赖部门编制或转岗机会
  • 适合有金融机构经验、细心有条理、愿意在人力资源与业务结合方向发展的人

角色解读

  • 可在人员管理领域深耕,成长为薪酬绩效专家或HRBP,负责更大范围的人才管理
  • 也可转向业务管理岗位,凭借对私行队伍的了解,成为支行或团队管理者
  • 在平安体系内,有机会跨部门轮岗,拓展至财富管理、运营管理等方向
  • 负责私行理财团队的绩效算薪,每月核对数据并上传系统,确保薪酬准确发放
  • 组织半年度晋降级考核,提前预警并追踪结果,协助团队人才梯队建设
  • 管理客户分配(管户)调整,处理审批和仲裁,维护爱客系统用户和权限
  • 精通Excel和PPT,具备较强的数据分析能力,能高效处理大量薪酬和考核数据
  • 熟悉零售银行业务,有队伍管理经验,了解绩效管理和人员考核流程
  • 沟通协调能力突出,能跨部门协作,处理管户调整中的冲突和问题

申请策略

  • 关注平安的合规文化,在面试中强调合规意识和诚信
  • 提前了解平安的爱客系统或类似CRM系统,体现对工具的熟悉度
  • 突出银行或金融机构工作经验,特别是零售银行业务和团队管理经历
  • 强调数据分析成果,如优化过薪酬计算流程、提升考核效率等量化案例
  • 展示Excel和PPT高级应用能力,可附上相关作品或培训认证
  • 提升Excel技能,学习VBA或Power Query以自动化数据处理
  • 了解私行财富管理业务模式,阅读相关行业报告或参加线上课程

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据准确性和流程优化
  • 强调沟通能力:先倾听各方诉求,再以数据和制度为依据提出解决方案
  • 请描述你处理过的最复杂的薪酬计算案例,你是如何确保准确性的?
  • 如果多个团队对考核结果有异议,你如何协调并给出公平方案?
  • 你如何利用Excel快速处理大量数据?举例说明你常用的函数或技巧
  • 对私行财富管理业务的理解是什么?你认为人员管理在其中的作用?
  • 准备1-2个与绩效算薪或考核相关的案例,数据要具体
  • 复习银行监管规定和合规要求,体现合规意识

匹配度报告

66
综合匹配度

稳定大厂、薪资可观、职能岗位,但WLB一般、成长空间有限。

适合人群
最适合追求稳定高薪酬、看重平台和福利的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

薪资处于金融行业中等偏上水平,且为上市大公司,福利完善,稳定性强,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位能积累绩效薪酬等专业经验,但成长路径相对专一,缺乏明确培训或晋升承诺。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

需现场办公,地点在杭州市区,但未提及弹性工作或WLB政策,且月末季度末可能加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

金融行业私行板块有一定社会价值,但岗位以支持性为主,直接社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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