中国平安
人力资源部员工管理室员工关系岗
人力资源部员工管理室员工关系岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
兰州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
原型制作
员工关系
团队协作
产品规划
需求分析
功能设计
PRD
AI 估算 · 7k–12k
兰州生活成本低，平安平台稳定，初级岗位薪资在兰州有竞争力，年终奖较丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位兼具人力资源与产品管理双重属性，主要负责员工关系领域的项目产品规划与功能设计
具体工作包括分析用户需求、跟踪市场动态、规划产品路线，并撰写需求文档、制作产品原型，与设计团队协作完成交互及视觉设计
适合有人力资源背景并对产品设计感兴趣的求职者
最低要求
本科及以上学历
人力资源相关专业，具有1-3年相关工作经验者优先
工作职责
基于项目和用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能
负责产品的功能模块设计，编写产品需求文档，制作产品原型，协同设计团队完成交互与视觉设计
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 结合人力资源与产品职能，复合型成长机会
- 兰州生活成本较低，薪资在当地有竞争力
- 产品职责可能与纯人力资源工作有冲突，需适应
- 岗位要求人力资源专业但工作偏产品，需快速学习产品技能
- 适合有人力资源背景且对产品设计感兴趣的求职者，希望在大平台获得复合锻炼
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人力资源产品专家发展，深入员工关系数字化
- 转向产品管理岗位，负责更大范围的人力资源系统
- 成为人力资源业务合作伙伴（HRBP）
- 负责员工关系项目中的产品需求分析与规划，整合用户需求及市场动态，制定产品路线
- 设计产品功能模块，编写需求文档，制作原型，与设计团队协作完成交互视觉设计
- 参与竞争对手分析，确保产品竞争力
- 人力资源专业知识，理解员工关系管理
- 产品需求分析和文档编写能力
- 原型制作工具（如Axure/Sketch）使用经验
- 沟通协调能力，与多团队协作
申请策略
- 了解平安的人力资源体系和数字化方向，面试时体现对员工关系产品的理解
- 准备一个结合人力资源与产品设计的项目案例
- 突出人力资源项目经验，尤其涉及系统或流程优化
- 展示产品相关能力，如需求文档、原型制作
- 强调跨部门沟通与协作案例
- 学习产品管理基础（如PRD编写、用户故事）
- 熟悉设计工具（Axure/Figma/Sketch）
面试指南
- 使用STAR法则描述经历，突出需求分析到落地的逻辑
- 展示以用户为中心的设计思路，兼顾业务目标
- 体现对人力资源数字化趋势的了解
- 请描述一次你如何分析用户需求并转化为产品功能的经历
- 你如何协调设计团队和业务部门的需求冲突？
- 你认为员工关系管理中最关键的数字化功能是什么？
- 你使用过哪些原型工具？请举例
- 你如何处理多项目并行时的优先级？
匹配度报告
68
综合匹配度
兰州平安人力资源岗，兼顾产品职责，薪资稳定但发展空间有限。
适合人群
适合追求稳定、薪酬竞争力强的求职者，对职业发展深度要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在兰州有竞争力，平安大厂提供稳定福利，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：7K-12K/月）
成长发展匹配
65中等
可学习产品技能，但岗位本身偏职能，晋升路径不明确。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
兰州生活节奏舒适，但仅现场办公，无远程选项。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
改善员工体验有一定意义，但内部系统导向，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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