1 严格按照总公司薪酬制度，负责机构B类及以下员工定、调薪的上报，月度工资单的核定，奖金的核发，每月与财务ORACLE系统核对人力成本发生额，保证两者数据的一致性
2 协助办理员工社保福利等事务
3 负责员工招聘，有效控制人员编制，确保人员编制执行率维持在良好状态
4 负责分公司C类干部的管理和任免
建立、更新B、C类潜质干部库，稳定干部队伍，提高潜质干部培养率
5 贯彻总公司的绩效管理政策，制定、实施分公司绩效管理制度
6 按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、员工关系管理、外事工作等管理
7 领导交办的其它工作