中国平安
预算管理岗
预算管理岗
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
流程优化
预算管理
财务分析
财务模型
经营分析
费用管控
子公司管理
AI 估算 · 15k–25k
大厂财务经理岗，预算管控职责核心，薪资中等偏上，参考行业水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安的年度费用预算统筹编制、预算分解模型建立与管控，以及子公司预算审核与考核
你将参与经营分析、投产分析，前置业务提供财务支持，并管理预算外包团队
适合有3-5年财务管理经验、擅长预算与分析的求职者
最低要求
本科及以上学历 2.3-5年以上财务管理工作经验
熟悉财会制度 3.有大局观，逻辑性及沟通协调能力强，工作细心，责任心强
工作职责
公司整体年度费用预算统筹编制，年度费用预算调整、追加
建立和完善预算分解模型，对预算使用情况建立有效管控机制并实现落地实施
子公司年度费用预算及资本性预算的编制统筹、审核和下发及预算修正调整以及费用预算管理质量的检查、考核
建立费用投产分析模型，优化资源配置和费用产出效率
负责管理会计报表的编报，并根据经营需要编制预算分析报表、经营分析报告、项目投产分析报告等
前置业务，从源头提供财务支持、嵌入财务把控
对业务端到端流程和关键环节/要点进行审核评估，完成已落地项目的业务收支核算
创新产品支持，对创新产品进行收益水平测算，评估对绩效及公司报表层面影响，设计财务流程及控制机制，协助业务收支核算规则确定等
总部各部门及子公司费用预算日常管理的事前、事中、事后管控，包括但不限于预算分解、分公司及子公司费用动支合规审核、执行率监控和预警
制定和完善预算管理、业务管理体系的相关政策、规则、系统、流程及作业指导，提升工作质效
财务条线对口人员、预算外包等各岗位的管理、考核
日常预算及费用、业务管理咨询、预算系统设置管理
其他事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，职业声誉高
- 预算岗是财务核心职能，能全面了解公司经营
- 工作内容涵盖预算、分析、业务支持，技能积累全面
- 面对众多子公司，协调难度大，沟通成本高
- 预算压力较大，需在资源有限下平衡各方需求
- 工作节奏可能较快，需同时处理多项任务
- 适合有财务背景、擅长统筹分析、沟通能力强，希望在大平台稳步发展的求职者
角色解读
- 在财务领域深入发展，可晋升为财务总监或CFO
- 转向业务财务或战略财务，成为业务合作伙伴
- 凭借预算管控经验，可向运营管理或集团管控方向发展
- 主导公司年度预算编制与调整，建立预算分解模型并监控执行
- 审核子公司预算，考核费用使用质量，优化资源配置
- 搭建投产分析模型，编制经营分析报告，前置业务提供财务支持
- 创新产品收益测算，设计财务流程，管理预算外包团队
- 精通预算管理流程和财务分析模型，具备3年以上经验
- 优秀的数据分析和逻辑思维能力，能独立搭建分析模型
- 强大的沟通协调能力，需与多部门及子公司对接
- 细心、责任心强，有大局观，能平衡业务需求与预算控制
申请策略
- 深入了解平安的组织架构和子公司业务，面试时展现对行业的理解
- 准备过往预算管理案例，用STAR法则阐述
- 突出预算编制、预算管控的具体项目经验，量化成果（如成本降低比例）
- 展示你建立的财务分析模型或管理报表，强调数据驱动决策
- 强调跨部门或跨子公司协调的案例，体现沟通能力
- 学习先进的财务分析工具（如Power BI、Tableau）提升效率
- 加强经营分析能力，熟悉保险或金融行业业务逻辑
面试指南
- 使用STAR原则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调沟通与协调策略，体现大局观和灵活性
- 展示方法论：从数据收集、模型构建到分析闭环
- 请描述一次你成功主导年度预算编制的经历
- 当业务部门申请超预算时，你如何协调与控制？
- 你如何设计费用投产分析模型？请举例
- 如何评估子公司预算执行质量？
- 你如何平衡预算管控与业务创新需求？
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台财务中台岗，薪资中等偏上，工作稳定但加班可能较多，适合求稳的财务人。
适合人群
最适合追求职业稳定、平台背书和可观薪资的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展55
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位平台大、稳定性高，薪资福利有竞争力，但JD未明确，总体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
55较低
偏传统财务职能，成长路径明确但较慢，技术深度有限，发展性一般。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活匹配
45较低
上海现场办公，未提及弹性工作，金融行业加班较多，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险金融行业成熟稳定，社会影响中性，缺乏创新或使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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