中国平安
湖州储备支行长
湖州储备支行长
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
湖州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
风险控制
合规管理
金融产品
存款
CFP
AFP
贷款
理财
AI 估算 · 20k–40k
银行中层管理岗，平安品牌加持，湖州二线城市，薪资有市场竞争力，但业绩波动较大。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在湖州的储备支行长，负责支行的全面管理，包括业务指标达成、团队领导、合规风控等
你需要带领理财、贷款、渠道等多岗位团队，确保存款、AUM、客户等业绩增长，同时处理客户投诉和监管检查
适合有金融管理经验、抗压能力强的人才
最低要求
大学本科及以上学历，工作经验等其他条件特别优秀者可放宽
从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务
有违法记录或行业不良记录的禁入
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台资源丰富，品牌效应加持，业务开展有优势
- 管理岗位，能锻炼综合管理能力
- 晋升路径清晰，集团内部职业机会多
- 业务指标压力大，需同时负责多项指标（存款、AUM、客户等）
- 合规与风险责任重，作为第一责任人需应对检查与处罚
- 需协调多岗位，对沟通协调能力要求高
- 适合有3年以上金融管理经验，抗压能力强，善于团队激励和市场开拓的求职者
角色解读
- 业绩优秀可晋升至更高层级支行长或区域管理岗位
- 多元发展：可转向分行零售部、私行部等专业条线
- 依托平安集团，有机会跨子公司发展（如保险、证券等）
- 制定并执行支行年度业务计划，确保AUM、存款、客户、营收等指标达成
- 统筹厅堂、理财、个贷等各岗位，通过日常管理和辅导完成团队目标
- 作为第一责任人负责案件防控、安全保卫、合规及客户投诉处理
- 熟悉银行零售业务产品（存款、贷款、理财、保险等）
- 具备团队管理和目标分解能力
- 市场开拓和客户关系维护能力
- 较强的合规意识和风险控制能力
申请策略
- 了解平安银行的文化和考核机制
- 准备应对业务指标压力的实例
- 突出过往支行或团队管理业绩，如存款增长、客户数提升等数据
- 强调金融产品知识和相关证书（AFP/CFP等）
- 体现合规管理和风险控制的经验
- 学习银行监管政策和最新合规要求
- 可以补充私行或财富管理课程
- 提升领导力和沟通技巧
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果
- 体现数据驱动、过程管理、团队协同
- 强调合规底线思维
- 请分享您过去如何带领团队达成存款或AUM目标的经验
- 如何处理客户投诉或柜面突发事件？
- 如何平衡业务发展与合规风控？
- 您对湖州当地金融市场有何了解？
- 您如何激励团队成员完成绩效？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安银行湖州支行长储备岗，管理职责重，发展空间大，但工作节奏较快。
适合人群
适合重视职业发展和收入，能接受一定工作强度和管理压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场中等偏上，平安福利完善，但支行长薪资与业绩挂钩，波动较大。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
平安提供系统化培训，管理岗位能锻炼全方位能力，晋升路径明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需要驻点办公，周末可能轮值，且负责人需应对突发情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
银行作为金融中介有一定社会意义，但职位更多是商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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