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26517T合肥检测-中医医师
26517T合肥检测-中医医师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
医患沟通
中医
三甲医院经验
危急值管理
门诊
病历管理
感控
AI 估算 · 12k–20k
三甲医院经验+平安大平台，中医医师薪资中等偏上，合肥生活成本较低。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团在合肥的检测中心中医医师岗位，主要负责门诊患者的检查、诊断和治疗，同时管理病历、质量、感控及危急值等
要求本科及以上学历，具备三甲医院问诊经验，适合有临床经验、追求稳定平台的中医医师
最低要求
本科及以上学历，中医科医师
有三甲医院现场问诊医生工作经验
亲和力强，有良好的医患沟通能力和服务意识
具有团队协作精神、责任心、工作态度严谨
工作职责
门诊检查：负责门诊客户的检查、诊断和治疗工作，严格执行首诊、首问负责制，不推诿病人，严格执行医疗常规和技术操作规范
病历管理：按规定书写门诊病历，申请单和处方等做到合理用药、合理检查
质量管理：严格履行岗位职责，认真执行规章制度及技术操作常规，监督各种检查项目的诊断报告的质量，经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生
感控管理：执行传染病登记、报卡制度，严格执行消毒、隔离制度和中心感控规定，避免交叉感染,严防感染相关事件发生
危急值管理：对于门诊检查中发现的危急重症等危险因素及时上报团队主管，做好危急值管理
纠纷管理：对于门诊检查中发现的危急重症等危险因素应及时上报医疗管理部经理，视情告知受检者或单位，通知受检者作相关诊治，并进行追踪随访
培训和研究：积极参加公司和团队组织的培训课程和专业学习活动，达成学习目标，提高个人专业能力
不断开展部门和个人在专业门诊领域的新科学、新技术等专业课题研究，完成年度科研要求，提高学术水平
完成领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团平台大，稳定性高，福利完善
- 工作内容规范，有助于积累标准化诊疗经验
- 有培训和研究机会，利于专业成长
- 合肥生活成本较低，薪资在当地有竞争力
- 门诊工作强度较大，需处理较多患者
- 需严格遵守医疗规范和制度，容错率低
- 适合有临床经验、追求稳定平台、希望在规范环境中发展的中医医师
缺点 / 挑战
- 科研要求可能增加工作压力
角色解读
- 在平安体系内可晋升为资深医师或科室负责人
- 通过参与科研项目，向学术型专家发展
- 积累大平台经验后，可向高端私立诊所或管理岗位转型
- 负责门诊患者的日常诊疗，包括中医诊断、开方及治疗
- 管理病历和处方，确保医疗文书规范、用药合理
- 执行感控和危急值管理，防范医疗差错和交叉感染
- 参与培训和研究，提升专业水平并完成科研要求
- 扎实的中医临床诊断和治疗能力，熟悉常见病和多发病
- 良好的医患沟通能力，能耐心解答患者疑问
- 熟悉医疗文书书写规范及感控要求
- 具备团队协作精神和责任心，能处理紧急情况
申请策略
- 了解平安健康业务模式，展现对集团文化的认同
- 准备一个成功处理危急值的案例
- 突出三甲医院工作经历和门诊诊疗经验
- 强调病历管理、感控等规范化操作能力
- 展示医患沟通案例和患者满意度
- 如有科研或培训经历，重点提及
- 复习中医经典和常见病诊疗指南
- 学习医疗质量管理相关法规
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出专业性和责任心
- 结构化回答：先讲原则，再举实例，最后总结
- 请描述一次处理危急重症患者的经历
- 如何确保门诊病历书写的规范性和准确性？
- 遇到医患纠纷时，你会如何处理？
- 你对感控管理有哪些具体措施？
- 为什么选择加入平安而非其他医疗机构？
- 准备2-3个典型病例，展示诊疗思路
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定大平台、薪资有竞争力、传统中医技术，但WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
80较高
薪资在合肥有竞争力，平安福利完善，但未明确具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
70中等
有培训和研究机会，但晋升路径未明确，技术为传统中医。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈中医、门诊、病历管理
成长机会培训课程、专业学习活动、科研要求
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在合肥，未提及弹性或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
医疗行业稳定，直接服务患者，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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