中国平安
社区网格区域主任
社区网格区域主任
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
烟台市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
培训
沟通协调
组织能力
保险行业
业务规划
执行力
AI 估算 · 8k–15k
结合烟台城市消费水平、保险行业基层管理岗市场行情及中国平安大公司平台，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责烟台区域内社区网格专员的管理、培训和业务督导，同时组织客户答谢会等售后服务活动
要求候选人有5年以上工作经验及1年以上寿险团队管理经验（10人以上团队），属于保险行业基层管理岗，适合有丰富组织管理经验且善于沟通协作的求职者
最低要求
) 5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
) 丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
) 善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
工作职责
) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 团队管理岗位能锻炼领导力和组织协调能力，发展空间明确
- 公司提供系统的培训学习机会，有助于个人成长
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大，尤其需要持续推动团队达成目标
- 保险行业客户服务要求高，需处理客户问题和投诉，对耐心和沟通能力要求高
- 区域管理工作可能涉及频繁外出，需适应一定程度的奔波
- 适合有保险行业经验、善于团队管理和客户维护、追求稳定与渐进发展的求职者
角色解读
- 在积累团队管理经验后，可晋升为区域经理或部经理，负责更大范围的业务
- 通过公司系统的培训学习，不断提升管理能力，向更高层级的管理岗位发展
- 在保险行业深耕，也可转向培训、运营等专业方向，成为内勤管理专家
- 负责社区网格内专员团队的管理、培训与日常督导，确保团队达成经营指标
- 组织策划客户答谢会等大型活动，提供售后服务，维护客户关系
- 执行总分公司政策，制定并落实区域业务拓展计划，推动业绩增长
- 具备5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队）
- 丰富的组织管理能力，能独立策划并执行大型客户活动
- 优秀的沟通协作能力和执行力，能有效推动团队工作
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和社区网格业务模式，面试中展现对公司战略的理解
- 准备一个关于如何管理团队、提升业绩的案例分析，以展示实际管理思路
- 重点突出1年以上寿险团队管理经历，说明团队规模和业绩成果
- 强调组织大型客户活动的经验，展示策划和执行能力
- 列举沟通协作和执行力方面的具体案例，体现管理能力
- 提前学习保险行业最新政策和产品知识，提升专业度
- 可参加团队管理或领导力培训课程，强化管理技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答管理经验类问题
- 针对业绩问题，展示数据分析和制定改进计划的能力
- 表达对保险行业的积极看法，结合自身职业规划
- 请分享你过去管理10人以上团队的经验，包括遇到的挑战和解决方案
- 你如何策划和组织大型客户活动？请举一个具体例子
- 如果团队业绩不达标，你会采取哪些措施提升？
- 你如何看待保险行业的发展趋势？
- 你为什么选择加入中国平安？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安烟台区域管理岗，稳定平台有培训，团队管理为核心，薪资中等，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定发展、注重平台和管理技能提升的求职者，但对意义感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位提供稳定的公司平台和行业平均水平的薪资，福利未明确提及，但作为上市大公司，基本保障齐全。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确提供培训学习机会和管理晋升路径，但技术前沿性不强，属于传统行业管理岗。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训学习、提升自身管理能力
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点可能在烟台市区，但未提及弹性或WLB，保险行业管理岗可能需应对客户活动加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身不具有强烈使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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