中国平安
嘉兴支行银保IFP团队长
嘉兴支行银保IFP团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
培训
保险销售
银保业务
沙龙组织
大单陪访
AI 估算 · 12k–20k
嘉兴地区银保团队长岗位，平安大平台，薪资中等偏上，经验要求高，但市场供给充足。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动支行保险业务达成目标，组织培训与沙龙活动，并协助进行大单陪访
作为银保IFP团队长，需要带领团队完成销售任务，同时确保合规
适合有银行保险销售管理经验、擅长培训与客户陪访的求职者
最低要求
本科以上学历，有3-5年嘉兴支行银保IFP团队长工作经验
工作职责
推动所匹配支行达成保险中收目标，完成任务考核
牵头组织分、支行保险沙龙并参与主讲工作
组织面向所匹配支行RM、WSM和运营同事或私行分中心PB的保险销售技能培训和产品训练
及时协助所匹配支行RM、WSM和运营同事或私行分中心PB开展大单陪访
协助所匹配支行RM，WSM和运营同事或私行分中心PB按照意向客户的实际情况制定符合客户需求的产品计划书
完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排
严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，资源丰富，有助于积累高端客户资源
- 岗位涉及培训、沙龙、大单陪访，综合能力提升快
- 团队长职位有管理权限，能锻炼领导力
- 业绩压力大，需要完成保险中收目标，考核严格
- 需兼顾培训、沙龙、陪访等多线工作，时间管理要求高
- 合规要求严格，需时刻注意监管规定
- 适合有银行保险销售管理经验、善于培训和客户陪访、追求业绩导向的职业发展的人
角色解读
- 可向更高层级的管理岗位发展，如支行行长或区域保险总监
- 可深耕银保领域，成为资深保险规划专家
- 内部转岗至其他金融业务线，如私人银行或财富管理
- 负责推动支行达成保险中收目标，完成考核任务
- 组织保险销售培训与产品训练，提升团队技能
- 牵头举办保险沙龙并主讲，协助大单陪访
- 制定客户产品计划书，确保合规运营
- 具备银行保险销售管理经验，熟悉银保产品
- 优秀的培训与演讲能力，能组织沙龙和训练
- 较强的大单陪访和客户沟通能力
- 了解监管合规要求，能完成总分行工作安排
申请策略
- 关注平安在嘉兴地区的业务重点和竞争格局
- 准备一个能体现销售管理与培训能力的案例
- 突出银保团队管理经验，包括达成业绩指标的具体案例
- 强调组织培训、沙龙主讲及大单陪访的成功经历
- 展示合规意识和风险控制能力
- 如有中收目标超额完成记录，务必突出
- 学习最新的保险产品知识和监管政策
- 提升演讲与公众表达技巧，可提前准备一个培训demo
面试指南
- 用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 突出数据量化成果
- 对于培训类问题，强调课前调研、内容设计、课后跟进
- 对于客户问题，体现需求分析和解决方案能力
- 请谈谈你之前如何带领团队达成保险中收目标？
- 你如何组织一场有效的保险培训？请举例
- 遇到过难缠的大单客户吗？如何促成？
- 如何看待银保业务的合规要求？
匹配度报告
56
综合匹配度
平安银保团队长，发展性较强但WLB一般，适合进取型人才。
适合人群
适合注重职业发展和技能提升，能接受较高工作强度，追求业绩回报的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露，但平安大平台通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过职位描述未提具体待遇，故补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供培训、沙龙组织等成长机会，但未明确晋升路径，发展空间主要依赖业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、训练
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，银行工作节奏紧张，未提及弹性或WLB，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，但社会影响力一般，岗位主要追求业绩，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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