中国平安
综合管理岗
综合管理岗
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
运城市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务管理
绩效管理
沟通协作
人力资源管理
行政管理
薪酬福利
员工招聘
培训组织
责任担当
AI 估算 · 8k–12k
三线城市综合管理岗，大公司平台稳定，薪资处于当地中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安运城三级机构的综合管理岗，负责财务、人力资源、行政及培训等多方面管理工作
你将统筹机构的后勤保障与政令传达，确保分公司各项制度落地执行
适合具备综合管理能力、希望在大型集团内部逐步晋升的求职者
最低要求
本科以上学历
具备领悟融会、动手实战、沟通协作的能力
具备责任担当、专注聚焦、勤奋努力的性格
工作职责
． 贯彻、落实分公司各项财务管理及会计核算制度，负责三级机构财务核算等财务管理工作
． 执行分公司人力资源各项政策，负责三级机构编制管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等日常工作
． 负责三级机构行政管理工作，包括：政令传达、各类会务组织、接待工作，与监管机关、公众媒体等公共关系的开拓、维护以及公司整体后援保障工作的落实
． 负责落实三级机构范围内的培训策划、组织、实施等工作
． 领导交办的其它任务
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市集团，平台稳定，福利完善，职业安全感强
- 岗位涉及财务、人事、行政多模块，全面锻炼综合管理能力
- 在运城当地属于优质雇主，薪资和晋升空间优于同类中小企业
- 工作内容琐碎繁杂，需要较强的时间管理和多线程处理能力
- 作为机构后台管理，需平衡总部政策与当地实际，协调难度较大
- 可能面临一定的职场政治和向上管理压力
- 适合追求稳定、希望获得综合管理经验、愿意在非一线城市深耕的求职者
角色解读
- 可向更高层级的综合管理或专业条线方向晋升，如分公司财务总监或HR负责人
- 积累运营管理经验后，可转向业务管理或区域管理岗位
- 大集团内部轮岗机会多，可拓展跨领域视野
- 负责分公司在运城三级机构的财务核算和内控，确保合规运营
- 执行人力资源政策，处理招聘、绩效、薪酬及员工关系等日常事务
- 统筹行政后勤、会务接待及外部公关，保障机构高效运转
- 策划并组织内部培训，提升员工专业能力
- 具备财务和人力资源管理基础知识，熟悉相关法规流程
- 优秀的沟通协调和组织能力，能处理跨部门事务
- 责任心和抗压能力强，能兼顾多线工作
- 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
申请策略
- 在简历中表达对平安企业文化的认同，强调责任心和执行力
- 若有当地资源或相关行业经验，可重点提及
- 突出财务、人力或行政管理相关工作经验，最好有跨模块经历
- 强调具体成果，如优化流程节约成本、成功组织大型活动等
- 展示沟通协调和解决问题的能力，可举例说明
- 提前学习企业财务基础知识（如会计准则、报表分析）
- 了解当地劳动法规和社保公积金政策
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出解决问题的能力
- 强调主动沟通和资源整合，展现大局观和执行力
- 请介绍一次你同时处理多项任务并确保不出错的经历
- 如何平衡总部政策与本地实际情况？请举例
- 你如何管理团队（或协调跨部门工作）？
- 对平安的企业文化有什么了解？你为什么选择平安？
- 了解平安集团业务和组织结构，尤其是三级机构的运作模式
- 准备1-2个能体现你综合管理能力的案例，数据量化
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、薪资中上、职能综合，WLB未明确。
适合人群
最适合看重薪资稳定性和综合管理技能积累的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
大公司平台，薪资在当地有竞争力，福利齐全，满足补偿性动机较好。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及多模块管理，技能成长全面，但晋升路径明确度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，工作强度可能正常，但未明确提及弹性安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业稳定，但岗位本身社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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