中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
沧州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
沟通能力
业务推动
合规管理
人员培养
目标管理
保险销售
增员
AI 估算 · 6k–12k
主管岗位在保险行业有业绩提成，基本工资加绩效，沧州地区生活成本适中，薪资有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安沧州地区的团队主管，您将全面负责销售团队的日常管理与业务推动，包括制定工作计划、达成业绩指标、扩充团队人员并辅导下属成长
该岗位适合有1-3年经验、具备良好沟通能力和管理潜力的候选人，是进入保险行业管理层的起点
最低要求
大专学历
1-3年相关工作经验
良好的沟通能力
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，品牌影响力强，有利于个人职业背书
- 主管岗位能锻炼综合管理能力，包括团队建设、业务规划和人员培养
- 保险行业收入与业绩挂钩，有上进心者可获得较高薪酬回报
- 销售团队业绩压力较大，需要较强的抗压能力和结果导向思维
- 增员和人员留存是持续挑战，需要投入大量精力在招聘和辅导上
- 合规要求严格，需时刻关注政策变化，避免违规操作
- 适合具备一定销售经验、渴望向管理岗位转型、乐于挑战并善于与人打交道的求职者
角色解读
- 表现优异可晋升为营业部经理，负责更大范围的管理和业务决策
- 在公司内部可横向转岗至培训、企划等支持岗位，拓宽职业发展路径
- 积累管理经验后，可向更高层级的管理岗位（如片区总监）发展
- 负责制定并分解团队年度、季度、月度业务计划，带领团队达成销售指标
- 负责团队增员招聘，确保满编率，并对新人进行辅导、培养和考核
- 落实公司各项合规制度和《基本法》，监督团队日常行为，防范风险
- 挖掘和培养重点潜力人才，提升团队整体管理能力
- 较强的团队管理和目标分解能力，能有效推动业务执行
- 出色的沟通和辅导能力，能够帮助下属提升销售技能和管理能力
- 熟悉保险行业基本法及合规要求，具备风险防范意识
- 具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定改进措施
申请策略
- 在简历和面试中展现积极进取的态度和强烈的目标感
- 可提前准备1-2个团队管理或业务推动的成功案例，用STAR法则描述
- 突出过往销售或团队管理经验，特别是达成业绩指标的具体案例
- 强调沟通、激励和培训他人的能力，可举例说明如何提升团队绩效
- 若曾参与招聘或带教新人，务必详细描述过程和成果
- 展示对保险行业的理解，以及对合规和风险管理的认识
- 学习保险行业相关知识和《基本法》条款，提升专业度
- 提升数据分析和Office办公软件技能，用于制作团队报表
面试指南
- 问题主要围绕团队管理、业绩达成、人员辅导和合规意识
- 回答时建议采用STAR结构（情境、任务、行动、结果），突出具体行为和量化成果
- 对于规划类问题，展现与公司发展相符的成长路径
- 请分享一次你带领团队达成困难目标的经历
- 你如何平衡业绩压力和团队成员的成长？
- 如果团队中有业绩长期落后的成员，你会如何处理？
- 你如何看待保险行业的合规要求？在实际工作中如何落实？
- 请谈谈你未来的职业规划
匹配度报告
59
综合匹配度
上市保险巨头基层管理岗，收入与业绩挂钩，发展路径明确，但工作节奏由业务驱动。
适合人群
适合重视平台稳定性和收入提升的求职者，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎考虑。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资结构为底薪加业绩提成，虽未明确具体数额，但平安作为上市公司提供稳定福利，在沧州地区有较好竞争力。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
职位明确了晋升路径和人才培养职责，但未提及系统培训或导师制，成长主要依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或远程工作，保险行业通常需要外出拜访客户，工作节奏由业绩驱动。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业为社会提供风险保障，具有一定正向意义，但职位以业务指标为导向，使命驱动感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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