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中国平安
资产监控专员
立即应聘

资产监控专员

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

长沙市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
客户服务
风险管理
沟通能力
执行能力
回款管理
抵押贷款
逾期催收
外访客服

AI 估算 · 6k–9k

长沙金融客服岗,初级经验,平安大平台提供稳定薪资和年终奖,市场竞争力中等。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责有抵押业务的外访催收和逾期客户回款工作,属于贷后风险管理环节

你将配合风险管理部开展客服工作,需要具备一定的金融客服经验和较强的执行力
适合希望在金融风控领域积累经验、抗压能力强的求职者

最低要求

教育程度:本科及以上学历

相关经验:1年以上小贷公司、担保公司、其他金融机构客服经验
核心能力:学习能力强、积极的开创进取精神、高度的职业责任心、较强的执行能力

工作职责

开展二级机构下有抵押业务的外访客服

督促逾期客户回款
配合二级机构抵押风险管理部开展其他有必要的风险管理和客服工作
上级领导交办的其他工作

优先资格

具有一定的客服经验、商业帐款管理者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团为世界500强,平台稳定,福利完善(五险一金、年终奖等),职业安全感强
  • 催收岗位能快速锻炼沟通能力和抗压能力,积累金融风控实战经验,为后续转型打下基础
  • 长沙地区生活成本相对较低,薪资在当地有一定竞争力
  • 适合抗压能力强、善于沟通、希望在金融风控领域长期发展的求职者,尤其是初入职场或转行人员

缺点 / 挑战

  • 催收工作压力较大,需要面对客户负面情绪,心理承受能力要求高
  • 工作内容重复性较高,外访需外出,对体力和时间管理有要求
  • 业绩指标明确,需持续达成回款目标,可能面临考核压力

角色解读

  • 在资产监控岗位积累催收和风控经验后,可向风险管理专员、贷后管理主管发展
  • 表现优秀可晋升为团队组长,负责带领催收小组,或转岗至风控分析、信贷审批等岗位
  • 平安集团内部有完善的培训体系和晋升通道,长期可向区域风险管理经理等管理岗位发展
  • 负责有抵押贷款业务的外访客服,上门与逾期客户沟通,了解还款困难并督促回款
  • 通过电话或外访方式跟进逾期账户,制定还款计划,降低坏账风险
  • 配合风险管理部完成其他贷后管理工作,如资料收集、风险排查等
  • 完成上级交办的其他任务,如客户信息更新、报表整理等
  • 具备1年以上金融客服或催收经验,熟悉小贷、担保公司业务流程
  • 较强的沟通和谈判能力,能够有效说服客户还款
  • 良好的执行力和责任心,能按时完成催收指标
  • 学习能力强,能快速掌握公司政策和风控要求

申请策略

  • 在面试中展现积极进取的态度和对催收工作的热情,强调自己能够承受压力
  • 了解平安集团的企业文化和业务范围,特别是抵押贷款产品,体现对公司的认同
  • 突出金融客服或催收相关工作经验,尤其是逾期账款管理、客户沟通的成功案例
  • 强调执行力和责任心,例如完成催收指标、处理复杂客户纠纷的经历
  • 展示学习能力和适应能力,如快速掌握新系统或政策
  • 如有商业账款管理经验,务必在简历中重点提及
  • 提前了解催收相关法律法规,如《民法典》中关于债务催收的规定,提升专业度
  • 学习基本的财务知识和信用风险评估方法,增强对客户还款能力的判断力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出沟通技巧和解决问题的能力
  • 体现合规意识:强调在合法合规范围内进行催收,尊重客户,避免暴力催收
  • 展示韧性:遇到困难时如何调整策略,持续跟进直至达成目标
  • 请分享一次你成功说服逾期客户还款的经历
  • 如果客户明确表示拒绝还款,你会如何处理?
  • 你如何平衡催收业绩和客户关系维护?
  • 你对催收行业的看法是什么?为什么选择这个岗位?
  • 请描述你如何安排外访路线以提高效率

匹配度报告

58
综合匹配度

平安长沙催收岗,薪资稳定,压力较大,成长路径清晰但意义感不足。

适合人群
适合追求稳定收入和职业安全感、对意义感要求不高、抗压能力强的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

75中等

平安集团提供稳定的薪资和福利,长沙地区薪资水平中等偏上,但催收岗位通常有绩效奖金,整体收入有保障。

薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能积累催收和风控经验,但技术含量较低,成长路径明确但晋升需业绩支撑。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

外访工作需外出,工作强度较大,但长沙生活节奏相对舒适,公司未明确WLB政策。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

催收岗位社会价值感较低,主要服务于公司利润,对个人意义感贡献有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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