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中国平安
咸阳分行对公副行长
立即应聘

咸阳分行对公副行长

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

咸阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
风险管理
合规管理
监管沟通
金融产品
业务创新
业绩达成
银行对公业务
客户公关

AI 估算 · 25k–45k

高级管理岗,对公业务经验要求高,咸阳地区银行高层薪资中上水平,平安平台稳定,与业绩挂钩。

职位详情

关于这个职位

该职位负责咸阳分行对公业务的全面管理与战略执行,包括制定业务规划、完成经营指标、组织产品营销、维护重要客户及建设团队

适合有5年以上银行对公管理经验、熟悉金融产品并能承担业绩压力的高级管理者

最低要求

本科及以上学历,符合监管对商业银行分行管理人员的任职资格要求

5年及以上银行或金融领域管理相关经验,熟悉银行对公业务和各种金融产品,特别优秀者可适当放宽
具备“战略能上、落地能下”的管理和执行力,熟悉银行对公业务和各种金融产品
纪律及合规意识强,无严重违规违纪及不良从业记录

工作职责

根据上级分行定位与发展规划,组织制定分行中长期业务发展规划并监督实施

组织落实上级分行下达的业务年度经营计划与产品营销计划,组织落实各项对公业务经营指标
根据市场需要组织策划重要对公产品的销售活动
组织开展分行重要客户的公关与协助做好解决方案
根据本地市场需求,组织适应性产品创新和业务创新
组织本分行公司银行业务管理制度、操作办法及业务流程制定修改,提高业务运行效率
组织推动公司业务团队、客户经理管理制度的实施,提高全行公司银行业务队伍的业务素质和战斗力,开展分行公司业务队伍建设,确保公司业务人员的稳定及发展
与本地监管、政府机构及同业单位的业务联系

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团品牌与平台优势,资源丰富,职业发展有保障
  • 管理岗位直接参与决策,锻炼综合领导力和战略思维
  • 对公业务是银行核心,业绩突出者收入与晋升空间大
  • 咸阳本地岗位,兼顾家庭与工作的平衡(相对一线城市)
  • 业绩压力较大,需完成对公业务指标,可能面临激烈同业竞争
  • 合规要求严格,风险管控责任重,需时刻关注监管变化
  • 团队管理复杂,需应对人员稳定性和业务能力提升的挑战
  • 适合有5年以上银行对公管理经验、追求职业晋升和收入增长、能承受业绩压力的高级金融人才

角色解读

  • 向上晋升至上级分行副行长或行长,或调任总行对公业务部门
  • 横向发展为其他金融机构(如股份制银行、城商行)高管
  • 积累资源后创业或转型金融科技公司高层管理
  • 制定并执行分行中长期业务发展规划,确保战略落地
  • 带领团队完成对公业务年度经营指标,组织产品营销和客户公关
  • 推动业务创新和制度优化,提升分行运营效率
  • 负责团队建设与人员培养,维护与监管、政府的良好关系
  • 战略规划与执行力:能制定可落地的业务计划并推动实施
  • 银行对公业务知识:熟悉信贷、结算、投行等金融产品与流程
  • 团队管理与领导力:具备带团队、激励下属、培养人才的能力
  • 合规与风险意识:严守监管要求,无不良从业记录

申请策略

  • 研究平安集团在陕西的战略布局,在面试中展示对分行业务的思考
  • 准备一个具体的业务规划方案,体现战略思维和落地能力
  • 突出过往对公业务管理业绩,如存款、贷款、中间业务等数据
  • 强调团队建设经验:人才培养、团队规模、员工晋升案例
  • 列出重大客户公关或项目落地经历,展示业务拓展能力
  • 体现合规意识:无违规记录,曾获合规相关表彰
  • 加强对数字化金融工具(如供应链金融、大数据风控)的了解
  • 提升对本地经济政策与产业特色的认知,有助于业务创新

面试指南

  • 使用STAR法则(情景、任务、行动、结果)回答行为面试问题
  • 体现战略思维:先分析外部环境与内部资源,再制定可量化的目标和具体举措
  • 展示领导力:强调团队激励、沟通协调、责任担当
  • 您将如何制定咸阳分行未来三年的对公业务规划?
  • 请分享一个您成功带领团队完成高难度业绩指标的例子
  • 如果分行某业务出现不良贷款,您会如何处理?
  • 您如何激发团队士气并应对人员流失问题?
  • 如何看待当前本地对公业务市场的机遇与挑战?

匹配度报告

71
综合匹配度

大型上市银行对公副行长,高薪稳定但压力大,发展空间可观。

适合人群
最适合追求高薪、稳定、职业发展且能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

作为上市巨头的高管职位,薪资福利具有竞争力,稳定性强,能很好满足补偿性动机。

薪资信号未披露 (25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

平安内部晋升通道清晰,但竞争激烈;岗位成长空间大,但需持续学习新业务和监管政策。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会队伍建设、业务素质和战斗力
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公,工作强度大,可能涉及加班和应酬,工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

对公业务助力实体经济,有一定社会价值,但主要商业导向,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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