中国平安
【济宁】社区网格区域主任
【济宁】社区网格区域主任
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
济宁市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务
团队管理
招聘
销售管理
培训
业务拓展
督导
寿险
AI 估算 · 6k–20k
基础薪资加提成，管理岗收入可观，济宁市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责济宁地区社区网格专员团队的管理、培训与业绩督导，组织客户答谢活动，执行公司政策
适合拥有5年以上销售管理经验、2年以上寿险团队管理经验的专业人士，提供稳定的基础薪资加提成，双休及五险一金
最低要求
年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
具备独立完成工作计划、督导执行的能力
擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，利于职业背书
- 提供五险一金、双休及过节福利，基础薪资有保障，收入空间大
- 管理岗锻炼综合能力，积累团队管理经验，未来发展前景广阔
- 系统培训有助于快速提升专业技能和管理水平
- 需要从0到1组建团队，前期招聘和团队建设压力较大
- 业绩指标直接关联收入，需承受一定的销售绩效压力
- 需同时管理多个事务，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 适合拥有丰富寿险团队管理经验、渴望在稳定大平台晋升的资深管理人才
角色解读
- 晋升方向：区域经理、营业部总监、更高层级管理岗位
- 专业发展：通过公司培训体系成为寿险行业管理专家
- 横向拓展：可向培训、运营等关联管理岗位发展
- 负责区域内专员团队的管理、培训和业绩督导，确保专员完成客户服务与销售目标
- 组织客户答谢会等售后服务活动，维护老客户关系并挖掘新客户
- 执行公司政策，制定业务拓展计划，推动团队业绩增长
- 接受系统培训，提升自身管理能力，独立完成团队组建和运营管理
- 具备5年以上销售团队管理经验，熟悉寿险行业运作模式
- 拥有从0到1组建团队的能力，擅长业务洽谈和招聘
- 优秀的计划制定与督导执行能力，能有效推动指标达成
- 良好的沟通协调和客户服务意识，能够组织大型活动
申请策略
- 了解平安社区网格业务模式，体现对该模式的认同和规划
- 准备具体的团队管理案例，展示解决问题和推动业绩的能力
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是寿险行业的管理成果
- 强调从0到1组建团队的案例，包括招聘、培训、业绩增长数据
- 展示计划制定与督导执行能力，如达成率、团队留存率等指标
- 学习最新的寿险政策和市场动态，提升行业洞察力
- 补充团队激励和绩效管理知识，如目标设定、复盘方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构回答行为问题
- 强调数据驱动的决策，例如通过分析关键指标制定改进计划
- 体现团队协作与领导力，突出具体的管理方法和成效
- 请描述你如何从0到1组建一个30人以上的销售团队？
- 当团队业绩不达标时，你会如何调整策略并激励成员？
- 如何处理客户投诉或团队内部矛盾？
- 你对平安社区网格业务的理解是什么？
- 研究平安社区网格的业务模式和成功案例
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台管理岗，薪资优厚稳定，双休，适合有寿险管理经验者。
适合人群
适合追求稳定高薪、看重福利和双休的资深管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
薪资结构合理，基础薪资加提成，预期收入可观；五险一金、双休等福利完善，安全感强。
薪资信号市场水准 (5K-20K/月)
福利待遇五险一金、管理津贴、双休、过节福利
成长发展匹配
70中等
提供系统培训学习，但晋升路径未明确说明，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习
业务类型ambiguous
工作生活匹配
75中等
周末双休，福利较好；但工作地点固定，未提及弹性办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡双休
使命价值匹配
60中等
保险行业为社会必需，但使命感一般，创新程度传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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