中国平安
公司营销团队总经理
公司营销团队总经理
发布于 大约 21 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
南宁市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队领导
销售管理
市场开拓
人才培养
业务资源
信贷风险管理
银行公司业务
政策培训
AI 估算 · 40k–80k
营销总经理岗位，平安大平台，南宁薪资水平适中，年薪约56-112万
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在南宁市招募的营销团队总经理，负责带领团队开拓市场、完成销售任务，并对信贷资产质量和业务风险进行管控
同时需要培养团队成员的专业知识和技能，适合有银行销售管理经验和业务资源的高管人才
最低要求
三年（含）以上银行公司销售管理经验，熟练掌握银行公司业务产品及业务运作
具备较强的市场营销开拓能力，有业务资源优先
具备较强的团队领导能力和风险管理能力
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责市场开拓，达成销售任务
对部门信贷资产质量负责，防范业务风险
负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训
优先资格
有业务资源优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 总经理级别职位，薪资优厚且稳定性高，享受完善福利
- 工作地点南宁，生活成本相对一线城市低，生活节奏适中
- 能够锻炼综合管理能力，包括市场、风控、团队建设等多维度
- 业绩压力大，需要持续开拓市场并达成销售目标，挑战性高
- 信贷风险管理责任重大，需谨慎把控不良贷款风险
- 带团队育人需要投入大量精力，对领导力要求高
- 适合有丰富银行销售管理经验、业务资源充足、抗压能力强且追求稳定高薪的资深管理者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为区域总经理或业务线负责人，管理更大范围业务
- 积累行业高端人脉和资源，未来可跳槽至其他金融机构担任更高职务
- 通过管理经验和风险控制能力的沉淀，成为金融机构的高层管理者
- 负责市场拓展和销售目标达成，制定业务策略并带领团队实施
- 管理信贷资产质量，监控业务风险，确保合规经营
- 搭建和培养营销团队，组织产品、技能和政策培训，提升团队战斗力
- 深厚的银行公司业务知识，熟悉信贷产品及业务流程
- 出色的销售管理和市场开拓能力，能利用资源推动业绩
- 强大的团队领导力和风险管理意识，能够培养人才并控制风险
申请策略
- 了解平安南宁分公司的业务重点和所在区域市场特点，在面试中展示针对性策略
- 准备一份简洁的业务规划方案，体现你对岗位的理解和思路
- 突出过往银行销售管理业绩，如团队销售额、市场占有率增长等量化成果
- 强调风险控制成功案例，如不良率降低、风险预警及时处理等
- 列出所拥有的业务资源（如大客户名单、渠道合作），并说明如何利用
- 展示团队培养成果，如晋升下属、培训体系搭建等
- 补充最新信贷政策和监管要求的知识，确保合规意识
- 学习先进销售管理方法论（如CRM系统、数字化营销工具）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 风险类问题展示平衡思维，先合规再业绩，强调制度和流程
- 团队管理话题要体现赋能和结果导向，举例具体培训或激励措施
- 请分享一个你成功开拓新市场的案例，具体如何做到的？
- 面对不良贷款压力，你会采取哪些措施来控制风险？
- 你如何激励和培养销售团队？举个例子
- 你手头有哪些业务资源？如何与平安现有业务结合？
- 如果业绩目标与风险控制发生冲突，你如何权衡？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安南宁营销总经理，高薪稳定，管理责任重，工作日常现场办公。
适合人群
适合重视薪资和职业稳定性、愿意承担管理压力与业绩挑战的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高且公司平台稳定，虽然具体薪资未披露，但总经理级别通常待遇优厚。
薪资信号未披露 (40K-80K/月)
成长发展匹配
70中等
职位包含人才培养职责，有管理技能成长空间，但未明确晋升路径，技术前沿不适用。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，但南宁生活节奏相对舒缓。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定但社会价值中性，岗位主要负责业务增长，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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