中国平安
三亚二部营业部经理
三亚二部营业部经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
东方
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
辅导
合规
KPI管理
业务推动
增员
基本法
AI 估算 · 12k–20k
保险行业管理岗，1-3年经验，营业部经理级别，薪资中等偏上，年终奖通常1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安三亚二部营业部经理，全面负责营业部的管理和业务推动，带领团队达成KPI指标，并负责增员和团队发展
适合有1-3年管理经验、善于团队激励和业务拓展的求职者
最低要求
本科学历
年相关工作经验
具有管理团队能力
工作职责
全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，指导营业部制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标
负责营业部增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责下辖团队主管的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，有利于积累管理经验和行业人脉
- 管理岗位能锻炼领导力和业务推动能力，为未来职业发展奠定基础
- 职位涉及多方面工作（业务、团队、合规），综合性强，成长快
- 业绩压力大，需要持续推动团队达成KPI，可能面临较大工作强度
- 工作地点在东方市，相对偏远，生活便利性可能不如大城市
- 适合有一定销售管理经验、愿意挑战业绩目标、喜欢团队激励和业务推动的求职者
角色解读
- 向更高层管理岗位发展，如区域总监或分公司负责人
- 积累管理大型团队的经验，未来可转向其他金融或管理领域
- 通过公司内部培训体系，提升战略规划和管理能力
- 全面负责营业部的业务推动和日常管理，制定并执行工作计划，确保KPI指标达成
- 负责团队增员和人才培养，确保满编率并提升团队主管的管理能力
- 落实公司合规政策，监督基本法执行，防范业务风险
- 具备1-3年团队管理经验，能有效激励和辅导下属
- 熟悉保险业务推动流程，具备KPI分解和追踪能力
- 优秀的沟通和协调能力，能跨部门推动工作
申请策略
- 在面试中强调自己的抗压能力和目标导向思维
- 了解三亚和东方地区的保险市场特点，展现本地化思考
- 突出过往团队管理经验，包括团队规模、业绩达成情况
- 强调业务推动和增员方面的具体成果，如KPI超额完成、增员率等
- 展示合规和风险防控意识，体现对公司制度的理解
- 提前了解平安的企业文化和基本法内容，熟悉保险行业监管要求
- 提升数据分析能力，以便更好地追踪业绩和团队绩效
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程追踪和激励措施
- 合规问题展示制度理解和执行力
- 请描述一次你如何带领团队达成高难度业绩目标
- 你如何制定团队增员计划并确保满编率？
- 当团队成员表现不佳时，你如何辅导和激励？
- 你如何理解并落实公司的合规要求？
- 准备2-3个成功管理团队的案例，包括具体数字
匹配度报告
66
综合匹配度
管理岗，平台大，发展机会好，但地点偏远，WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求职业发展和管理经验、能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于行业中等偏上水平，但JD未明确薪资和福利细节，需面议。平安作为上市大公司，福利体系较完善。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展匹配
85较高
管理岗位能显著提升领导力和业务能力，公司内部有明确的晋升通道和培训体系，但JD未明确提及成长信号。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在东方市，偏远且现场办公，WLB一般，JD未提及弹性工作或福利。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力中性，职位主要关注业务指标，使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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