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销售督导岗（平凉）
销售督导岗（平凉）
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
平凉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
招聘
合规
培训
沟通协调
组织策划
销售督导
金融保险
AI 估算 · 6k–12k
平凉地区金融保险销售督导岗，结合大平台稳定性与职位级别，月薪预估适中。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在平凉地区的销售督导岗，主要负责协助营业部经理推动业务发展、达成业绩指标，同时负责咨询顾问的招聘与培训，确保团队稳健发展
工作内容涉及团队管理、合规监督和客户关系维护，适合有金融保险行业经验、擅长沟通协调和组织策划的求职者
最低要求
年龄21周岁（含）以上
本科及以上学历
拥有3年或以上金融行业从业经历
工作积极主动、耐心细致、责任心强，具有较强的逻辑思维
具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力、优秀的口头及书面表达能力
能够单独组织策划各类团体活动
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其它素质条件
工作职责
协助营业部经理的各项管理和业务推动发展工作，达成营业部各项业务指标
负责营业部内咨询顾问的增员任务，搭建招聘体系、维护内外招聘渠道、负责招聘初试，规范招聘流程、跟进招聘，确保业务团队稳健发展
负责绩优咨询顾问培养及重点潜才的挖潜
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作、消保工作，防范各类风险，包含但不限于前端业务风险
对《基本法》的宣导、执行及监督
协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
完成公司安排的其它事项
优先资格
年以上金融保险机构培训工作及销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供完善的培训体系和稳定的职业发展平台
- 销售督导岗能积累团队管理和业务推动经验，职业可塑性高
- 平凉地区竞争相对一线城市较小，易做出成绩获得晋升
- 需要承担业绩压力，需推动团队达成指标，工作节奏可能较快
- 管理团队涉及人员招聘、培训和合规监督，对综合能力要求高
- 适合有金融保险行业销售或培训经验，喜欢团队管理和业务推动，愿意在本地稳定发展的求职者
角色解读
- 可向营业部经理、区域总监等管理岗位晋升，成为业务团队领导者
- 也可转向总部培训、督导或合规等专业岗位，深化业务管理技能
- 协助营业部经理推动业务发展，达成业绩指标，是团队业绩达成的关键支持者
- 负责咨询顾问的招聘、面试与培训，搭建并维护招聘体系，确保团队人员稳定增长
- 落实公司合规政策，监督前端业务风险，处理团队内部及客户关系
- 优秀的沟通协调与组织策划能力，能有效管理团队并推动业务
- 熟悉金融保险行业，了解《基本法》及相关合规要求
- 具备招聘面试与培训辅导能力，能发掘和培养人才
申请策略
- 关注平安企业文化，面试中展现对业务推动和团队建设的热情
- 准备1-2个管理或培训的成功案例，用STAR法则阐述
- 突出金融保险行业的工作经验，尤其是销售管理、团队培训与招聘成果
- 量化业绩指标，如团队增长率、培训效果或业务达成率
- 强调沟通协调和组织策划能力，用具体案例说明
- 深入学习平安《基本法》及合规政策，展现规章熟悉度
- 提升招聘面试技巧和培训能力，可提前准备相关案例
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，清晰展示能力
- 突出过程管理和结果导向，强调合规意识
- 请描述一次你如何推动团队达成业绩目标的经历
- 你如何处理团队内部矛盾或客户投诉？
- 你对《基本法》的理解是什么？如何将其落地执行？
- 你之前是如何进行招聘和培训的？效果如何？
- 准备2-3个团队管理或业务推动的成功案例，数据量化
- 了解平安最新的业务政策和合规要求，体现主动性
匹配度报告
68
综合匹配度
平凉中国平安销售督导，大平台稳定，发展路径清晰，WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和平台稳定性，能接受固定办公和适度业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资在平凉地区有竞争力，但未明确具体福利，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
公司提供系统培训，晋升通道清晰但未在JD中强调，发展性良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
固定地点现场办公，未提及弹性或WLB，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融保险行业稳定，有一定社会价值，但创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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