中国平安
社区运营组长
社区运营组长
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
销售管理
培训辅导
保险产品
金融规划
资产配置
增员
AI 估算 · 15k–25k
该职位为管理岗，要求5年以上经验，平安为上市公司，福州地区薪资水平中等偏上，综合估算月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是社区运营组长，负责带领团队服务公司VIP及高净值客户，提供综合金融财务规划，并管理组内日常事务、辅导专员提升业绩，同时承担增员和品质管控职责
适合有销售管理经验、熟悉保险金融行业的人才
最低要求
本科及以上学历
认同平安文化
5年及以上工作经验，销售管理经验1年以上，能熟练运用互联网工具
团队人力10人及以上，团队人均收入达社平
无不良嗜好，无违法犯罪记录，不属于保险行业协会不准录用的黑名单人员范围
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
同绩优专员职责1-3项：1）服务于公司VIP客户及部分高净值客户，为客户提供全方位综合金融财务规划，并维护好关系，做好客户的“私人财富顾问”
开拓区域外客户，进行保险产品销售等
）以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置，帮助客户规避健康、财务风险
）依托整个集团资源，为客户提供家门口全场景的金融需求解决方案
负责所辖组的日常管理及组织相关会议工作
辅导所辖组的专员，提升组各项综合指标
对所辖组的专员的服务续收销售行为进行管理和监督
监督和管控服务销售品质，合理分配公司提供的信息和资源
维护小组编制人力，适时进行增员
协助所在部经理完成部的日常管理工作，传达和执行公司各项工作要求，贯彻落实公司各项规章制度
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为跨国巨头，品牌知名度高，资源丰富，客户基础扎实
- 职业发展：提供系统培训和明确的晋升通道，适合追求管理岗位的求职者
- 收入潜力：薪资结构包含底薪和绩效，管理岗有团队业绩提成，收入上限较高
- 行业前景：金融保险行业稳定，综合金融是未来趋势，个人能力可长期积累
- 销售压力：需带领团队完成销售目标，工作强度和业绩压力较大
- 管理复杂性：需要同时处理客户关系、团队辅导、增员等多重职责，对综合能力要求高
- 市场竞争：保险行业竞争激烈，需持续开拓客户并维护关系，对个人抗压能力有要求
- 适合有保险或金融销售管理经验，善于团队激励和客户维护，追求稳定平台和职业晋升的求职者
角色解读
- 内部晋升路径：从社区运营组长可晋升至部经理、区域总监等更高管理职位
- 专业发展：通过公司系统培训，深化金融规划能力，成为资深财富顾问
- 横向拓展：依托平安综合金融集团，可向其他业务条线发展，如银行、证券等
- 服务公司VIP及高净值客户，提供综合金融财务规划，包括保险销售、资产配置等
- 负责团队日常管理，组织会议，辅导专员提升业绩和综合指标
- 监控服务销售品质，合理分配公司资源，并适时进行增员以维持团队人力
- 协助部经理完成日常管理工作，传达公司要求并执行制度
- 销售管理能力：有1年以上销售管理经验，能带领团队达成业绩目标
- 金融知识：熟悉保险、理财等金融产品，能为客户提供专业规划
- 沟通协调能力：善于与客户、团队及上级沟通，维护良好关系
- 互联网工具应用：熟练使用办公软件及业务系统，提升工作效率
申请策略
- 了解平安文化：在面试中展现对平安价值观（如“专业创造价值”）的认同
- 准备成功案例：梳理过往管理团队或服务大客户的成功案例，用STAR法则讲述
- 突出团队管理经验：在简历中明确带领过多少人的团队，以及团队业绩成果（如达成率、人均收入等）
- 展示销售业绩：列出个人或团队销售数据，如保费收入、客户转化率等，量化成果
- 强调金融背景：如有金融规划师证书（如AFP、CFP）或相关培训经历，务必列出
- 体现组织活动能力：提及独立组织过大型客户活动或培训会议的经历
- 补充金融知识：学习综合金融产品知识，包括保险、基金、信托等，提升专业度
- 提升管理技能：参加管理培训课程，学习团队激励、绩效管理等方法
面试指南
- STAR法则：描述情景、任务、行动、结果，突出管理动作和量化成果
- 逻辑表达：先说明方法论，再举例说明，最后总结效果
- 展示对平安的了解：结合平安综合金融战略，说明如何利用集团资源服务客户
- 请谈谈你过去如何带领团队达成销售目标？
- 如何处理团队中业绩不佳的成员？
- 你如何开拓高净值客户并维护关系？
- 你对保险行业未来发展的看法？
- 如果团队人力不足，你会如何增员？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安集团管理岗，收入有潜力，发展路径清晰，但工作强度和WLB一般。
适合人群
最适合追求职业成长和晋升、愿意投入工作以换取平台和收入的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位有明确的薪酬激励（底薪+绩效+团队提成），福利待遇在行业内属中等偏上水平，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
提供系统培训和学习机会，有明确的晋升路径（组长→部经理→总监），发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训、不断提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作，且销售管理岗位可能涉及加班和客户应酬，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，创新程度一般，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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