中国平安
嘉兴辖属网点零售支行长
嘉兴辖属网点零售支行长
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
营销
风险控制
金融产品
零售银行
存款
CFP
AFP
贷款
AI 估算 · 15k–25k
银行零售支行长需丰富经验与业绩能力，薪资在嘉兴地区有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行嘉兴辖属网点的零售支行长，负责支行整体零售业务的经营与管理，包括存款、理财、贷款等业绩指标达成，并统筹厅堂各岗位团队
需要具备丰富的金融从业经验和团队管理能力，适合追求管理岗位且有银行零售背景的求职者
最低要求
大学本科及以上学历，其他条件特别优秀者可放宽
从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
有违法记录或行业不良记录的禁入
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 央企背景，平台稳定，品牌影响力大，资源丰富
- 管理岗位，能全面锻炼领导力、业务统筹能力
- 嘉兴市生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 业绩压力大，需对AUM、存款等指标负责，加班可能较多
- 需应对监管合规要求，责任重，容错率低
- 团队管理涉及多岗位，协调难度大
- 适合有银行零售经验、善于团队管理、抗压能力强、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可晋升至更高层级支行的行长或区域零售业务负责人
- 积累客户资源与管理经验后，可转向分行零售部门管理岗位
- 在平安体系内可跨区域轮岗，拓宽业务视野
- 制定并执行支行的零售业务计划，对存款、理财、贷款等核心指标负责
- 日常管理厅堂各岗位（柜员、理财经理等），组织培训与辅导，提升团队业绩
- 作为第一责任人，负责合规、风险、安全、消保等工作，处理客户投诉
- 熟悉银行零售产品（存款、理财、贷款、保险等），能制定营销策略
- 具备较强的团队管理与组织协调能力，能带领多岗位团队达成目标
- 掌握风险控制与合规知识，能有效应对监管检查
申请策略
- 关注平安银行数字化转型方向，了解其零售业务创新
- 面试时展示数据驱动的管理思路和团队激励案例
- 突出过往的零售业务业绩（存款、理财、AUM等数据）
- 强调团队管理经验，如带领团队的具体规模和成果
- 列出持有AFP、CFP等证书，以及风险合规相关案例
- 提前学习平安银行的零售产品体系和营销策略
- 加强金融风险与合规知识，准备监管问答
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结合数据量化
- 结构式回答：先概述原则，再举例说明
- 三层递进：识别问题-制定方案-复盘改进
- 请分享一次你带领团队达成零售业绩目标的具体案例
- 如何处理客户投诉或突发风险事件？
- 你认为当前银行零售业务面临的最大挑战是什么？
- 如何激励不同岗位的员工协同工作？
- 你对监管合规的理解以及在实际中如何落实？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大平台、管理岗、薪资有竞争力，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
适合追求稳定和较高薪酬、对发展和管理有期待的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未披露但根据行业和职位层级，预计在当地有竞争力；福利未提及，但平安作为大公司福利较完善。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位有明确的职责但未提及培训或晋升通道，成长路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
55较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，银行业通常工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行业成熟稳定，社会影响力中性，职位强调合规与风险，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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