区域主管（广州）

优缺点分析

角色解读

• 表现优异者可晋升为区域经理或更高级别的管理岗位
• 有机会跨部门轮岗至总部业务管理或产品设计岗位
• 在大平台积累资源后，可向金融行业其他领域发展
• 负责带领融资租赁业务团队，完成起租业绩指标
• 维护核心厂商和渠道关系，淘汰不良客户，推动业务持续增长
• 对团队成员进行任务分配、监督指导，跟踪业绩达成并辅导改进
• 协助区域领导制定年度计划，把控业务进度，优化流程和工具
• 扎实的融资租赁专业知识和业务管理能力
• 优秀的团队管理和人员激励能力
• 良好的沟通协调和客户关系维护能力
• 较强的抗压能力和风险把控意识

申请策略

• 深入了解平安租赁的业务模式和产品线，面试中展现匹配度
• 准备具体的业务发展思路和团队管理方案，体现前瞻性
• 突出过往融资租赁业务的业绩成果，如起租金额、客户数量等数据
• 强调团队管理经验，包括团队规模、辅导下属成长案例
• 列出维护的核心厂商或渠道资源，体现业务开拓能力
• 展示风险把控相关案例，如不良资产处理或风控措施
• 补充融资租赁行业最新政策和法规知识，提升专业度
• 强化数据分析能力，以支持业务决策和团队绩效跟踪

面试指南

• 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
• 强调数据支撑，如增长率、完成率、客户转化率
• 体现平衡短期业绩与长期关系维护的思维
• 请谈谈你过去带领团队完成融资租赁业绩目标的经验
• 如何维护核心渠道并开拓新客户？请举例说明
• 团队中有成员业绩不达标，你会如何处理？
• 融资租赁业务中遇到的风险事件，你是如何把控的？
• 你对区域业务计划制定有什么思路？