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中国平安
团体直销业务总监
立即应聘

团体直销业务总监

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
业务管理
保险产品
营销规划
直销
渠道开拓
保险销售
再保

AI 估算 · 25k–40k

总监级管理岗,保险行业经验要求高,苏州市场薪资水平中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理保险直销业务团队,制定并完成保费计划,同时开拓直销渠道业务

需要具备丰富的保险销售管理经验和营销规划能力,适合资深保险行业人士

最低要求

周岁以下,特别优秀者可放宽至50周岁以下

大学本科(含自考)及以上学历
年及以上保险销售管理或相关工作经验
掌握保险产品和再保知识,具备丰富的专业知识,一般情况下需要三年以上保险行业从业经验
熟悉目标市场,有较强的营销规划能力和业务管理经验,需两年以上销售渠道主管经验
具有较强的统筹组织、沟通协调能力

工作职责

业务部管理:规划与组织业务部保费计划的完成,对各项业务指标的达成负责,对业务经理队伍进行日常管理

渠道业务开拓:负责直销渠道业务开拓
业务支持:对所辖业务部进行销售支援和人员调配
上级主管安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为行业巨头,平台大、资源丰富,职业稳定性高
  • 总监级岗位,薪资待遇优厚,有绩效奖金和年终分红
  • 能积累高端人脉和行业资源,提升个人品牌价值
  • 团队管理经验可迁移至其他行业,职业发展空间大
  • 保险行业竞争激烈,需持续学习新产品和市场动态
  • 管理团队需处理复杂的人际关系和人员调配问题
  • 适合有10年以上保险销售管理经验、渴望在大型平台担任管理职务的资深人士

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需对保费计划完成情况负责,工作强度较高

角色解读

  • 可晋升为区域总经理或更高管理层,负责更大范围的业务
  • 可转向保险产品设计、风险管理等专业领域
  • 积累行业资源后,可自主创业或成为保险行业高级顾问
  • 制定并推动业务部保费计划的完成,确保各项业务指标达成
  • 开拓直销渠道业务,建立和维护客户关系
  • 管理业务经理队伍,进行日常监督、培训和绩效评估
  • 协调销售资源,调配人员,支持团队完成销售目标
  • 精通保险产品和再保知识,具备丰富的保险行业经验
  • 出色的营销规划和业务管理能力,能制定有效的销售策略
  • 强大的统筹组织和沟通协调能力,能有效管理团队
  • 熟悉目标市场,有渠道开拓和客户关系维护经验

申请策略

  • 了解平安的企业文化和业务重点,在面试中展现与公司价值观的契合
  • 准备一个详细的业务规划方案,展示你的营销规划能力
  • 突出10年以上保险销售管理经验,尤其是团队管理和业绩达成案例
  • 强调渠道开拓和业务规划的成功经验,附上具体数据
  • 展示对保险产品和再保知识的掌握程度,可列出相关培训或证书
  • 体现统筹组织和沟通协调能力,例如跨部门合作项目
  • 可补充最新的保险法规和再保知识,提升专业深度
  • 学习数字化营销工具,提升渠道开拓效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 展示数据驱动思维,用具体数字证明业绩
  • 体现领导力,强调团队协作和问题解决能力
  • 请谈谈你过去如何带领团队完成保费计划?遇到过哪些挑战?
  • 你如何开拓新的直销渠道?请举例说明
  • 如何激励和管理业务经理队伍?
  • 你对当前保险市场趋势有何看法?
  • 如果业绩目标未达成,你会如何调整策略?

匹配度报告

66
综合匹配度

平安总监岗,高薪稳定,管理职责重,WLB一般。

适合人群
适合追求高薪和职业稳定性、能接受一定工作强度的资深保险管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资水平较高,且平安作为上市公司福利完善,补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

70中等

职位提供管理岗位的成长机会,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性动机满足度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

JD未提及工作模式或WLB,管理岗通常需现场办公且可能加班,生活化动机满足度较低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但职位本身对个人意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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