中国平安
团体业务推动岗
团体业务推动岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
风险管控
市场调研
渠道管理
营销策划
培训支持
销售推动
办公自动化
团体保险
核保理赔
AI 估算 · 8k–15k
平安大平台，石家庄本地薪资中等偏上，团险业务岗薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在石家庄地区的团体客户及中介渠道开拓、维护与销售支持，通过营销计划制定、活动推广和培训支持，推动业务指标达成
适合有寿险团体业务经验、熟悉风险管控的求职者，在大平台上积累高端客户资源
最低要求
周岁以下，本科及以上学历
具备人身险团体业务推动经验，及承保、核保、理赔相关经验
具备并掌握风险管控、产能管控、利润管控等专业能力和工具方法
熟稔监管政策，接受过合规系统培训
具备职业经理人必备的办公化逻辑输出和能力结构
工作职责
公司团体客户及中介渠道的开拓及维护及销售支持，机构各项考核指标的追踪督导
团体渠道业务计划的制定与分解，营销计划的制定与推动，制式化行销活动及激励方案的策划与推广
对机构的团体及中介渠道销售人员提供相关培训支持
属地团体、中介市场的调研分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为金融巨头，平台大、资源丰富，有助于积累高端人脉
- 公司培训体系完善，能快速提升业务和风控能力
- 团体业务涉及大客户，稳定性高，业绩可持续
- 需要频繁沟通协调，对沟通和谈判能力要求高
- 行业监管严格，需持续跟进政策变化
- 适合有保险从业经验，渴望在稳定大平台发展，擅长业务推动、渠道维护和客户开拓的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需较强的抗压能力和执行力
角色解读
- 向团体业务团队主管或机构运营管理岗位发展
- 积累高端客户资源后，可转向更高层次的业务规划或渠道管理
- 在平安体系内，有机会横向调动至其他业务条线或区域
- 开拓和维护团体客户及中介渠道，推动业务指标达成
- 制定和分解业务计划，策划营销活动和激励方案
- 为销售人员提供培训支持，提升团队专业能力
- 进行属地市场和中介调研，分析竞争态势
- 具备人身险团体业务推动、承保核保理赔经验
- 掌握风险管控、产能管控和利润管控的方法
- 熟悉监管政策，有合规培训背景
- 熟练办公软件，具备逻辑输出和报告能力
申请策略
- 了解平安集团的企业文化和业务模式，在面试中体现职业经理人素养
- 提前准备1-2个团体业务推动的完整案例，运用STAR法则描述
- 突出团体业务开拓和渠道维护的成功案例及业绩数据
- 强调风险管控和利润管理方面的具体成果
- 展示培训支持和演讲能力方面的经验
- 提及对监管政策的熟悉程度和合规意识
- 补充学习寿险核保核赔知识，增强专业深度
- 提升数据分析能力，用于业务追踪和市场研判
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 突出量化成果和解决问题的逻辑
- 体现跨部门协作和资源整合能力
- 请描述一次成功开拓团体客户的经历，你采取了哪些策略？
- 如何评估和控制团体业务的风险？
- 如果业务指标未达成，你将如何推动改善？
- 谈谈你对当前保险监管政策的理解
- 你如何激励销售团队完成目标？
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台团险业务推动岗，有培训支持，薪资面议，工作强度适中偏大，适合求稳和业务导向的求职者。
适合人群
最看重技能成长和业务积累，对薪资有一定期待但不极端，能接受线下办公节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未披露，但大型上市企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高，但具体水平需面议。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
提供培训支持，但未明确晋升通道，业务推动岗偏向实战成长，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供相关培训支持
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点石家庄，未提及弹性工作或WLB政策，可能面临常规业务压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，创新性一般，对追求使命感的求职者吸引力较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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