汽车之家
产品经理
产品经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
产品设计
跨部门协作
产品规划
需求分析
竞品分析
用户调研
汽车电商
AI 估算 · 15k–25k
互联网大厂产品岗，应届生薪资具备竞争力，中位数约20k。
职位详情
关于这个职位
这是一份面向2026届应届生的产品经理岗位，加入汽车之家核心团队，负责汽车电商商城的规划、需求挖掘、产品设计及落地
你将有机会深入理解汽车行业，与跨部门团队协作，通过数据驱动持续优化产品体验，适合对互联网和汽车充满热情、具备强学习能力的产品新人
最低要求
一、基础要求：
届应届毕业生，本科及以上学历
计算机、软件工程、产品设计、市场营销等相关专业优先
二、技能要求：
具备良好的学习能力，对互联网、汽车行业浓厚的兴趣
熟练使PPT、excel，如熟练Axure、墨刀、Figma 等产品原型设计工具者优先
三、素质要求：
能够独立分析问题、解决问题
具备良好的的沟通能力、团队合作能力，并具有高度的责任感，严谨务实
工作职责
工作职责 1、产品规划与策略制定：结合汽车行业趋势、平台流量特性与业务目标，协同制定商城核心产品的中长期规划
需求挖掘与管理：全渠道挖掘用户（C 端购车用户）、B 端合作方（车企、经销商、线下服务商）、内部运营 / 销售团队的核心需求，通过用户调研、数据分析、竞品分析梳理需求优先级，协同建立标准化需求池
产品设计与落地：核心模块的原型设计协同，兼顾汽车交易的特殊性，协同 UI/UX 设计师完成界面设计
项目推进与跨部门协作：联动技术开发、测试、运营、市场、线下服务、车企合作等跨部门团队，制定项目排期与里程碑，推进产品开发、测试、上线全流程
数据驱动产品优化：关注产品核心数据监控体系，定期分析数据报表，定位产品体验痛点与商业转化卡点，持续提升产品核心指标
竞品分析与行业洞察：持续关注汽车电商行业竞品的产品动态、商业模式与运营策略，协同输出差异化产品策略
跟踪燃油车 / 新能源汽车的行业政策、技术趋势（如电车三电、充电生态），将行业洞察转化为产品功能规划
AI 洞察
优缺点分析
- 加入上市大厂，平台稳定，能接触汽车电商核心业务，成长空间大
- 工作内容涵盖从规划到落地的全流程，能快速积累产品综合能力
- 公司提供成熟的校招培养体系，有助于应届生职业起步
- 跨部门协作复杂，需要很强的沟通能力和项目推动力
- 汽车行业知识门槛较高，需持续学习行业政策和技术趋势
- 产品岗通常对结果负责，需要承受一定的业务指标压力
- 适合对互联网和汽车行业有强烈兴趣、具备逻辑思维和沟通能力的应届生，愿意在复杂业务中快速成长
角色解读
- 从负责单一模块逐步成长为独立操盘整条产品线的产品经理
- 深入汽车电商行业，积累B端及C端产品经验，未来可向产品专家或产品管理方向发展
- 表现优异者可参与核心商业策略制定，向高级产品经理、产品总监晋升
- 负责汽车商城产品的整体规划，结合行业趋势和公司目标制定中长期产品路线图
- 通过用户调研、数据分析等方式挖掘用户和B端合作伙伴的核心需求，确定需求优先级
- 设计产品原型，与UI/UX团队协作完成界面设计，并推进开发测试直至上线
- 持续监控产品数据，定位体验和转化痛点，输出优化方案并推动落地
- 扎实的需求分析和产品设计能力，能使用Axure、Figma等工具
- 较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动产品决策
- 出色的跨部门沟通协调能力，能推动多方协作
- 对汽车行业有浓厚兴趣，理解汽车交易场景和行业动态
申请策略
- 关注汽车之家近年来的业务转型和战略方向，在面试中展现思考
- 准备一个针对商城产品优化的小方案，体现产品思维
- 突出在校期间的产品或项目经历，尤其是涉及需求分析、数据分析或原型设计的案例
- 展示对汽车行业的了解或兴趣，如行业研究报告、相关实习等
- 强调学习能力、团队合作和独立解决问题的能力
- 如有使用Axure、Figma等工具的作品集，可附上链接
- 提前学习产品经理常用工具：Axure、Figma、XMind、SQL
- 补充汽车行业知识，了解新能源汽车、充电生态等趋势
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示项目全貌和个人贡献
- 优先级判断可参考RICE模型（Reach, Impact, Confidence, Effort）并结合业务目标
- 数据分析问题建议从定义核心指标、拆解指标、定位原因、提出方案、验证效果五个步骤回答
- 请描述一个你主导的产品项目，从需求到上线的过程
- 如何确定需求的优先级？请举例说明
- 如果汽车之家商城某功能的使用率下降，你会如何分析并解决？
- 你对汽车行业有哪些了解？如何看待汽车电商的发展趋势？
- 如何与设计、开发、运营等不同团队有效协作？
匹配度报告
68
综合匹配度
上市大厂产品岗，全流程锻炼机会多，薪资尚可，但WLB一般。
适合人群
适合看重技能成长、希望积累产品全流程经验的应届生，对工作地点和时间灵活性要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
上市大厂薪资具有一定竞争力，但应届生起薪可能不如头部互联网，且福利未明确提及，稳定性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
产品全流程参与、跨部门协作，能快速积累核心产品能力；但明确晋升通道未提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Axure、Figma、数据分析
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或双休，北京通勤压力大，WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业稳定成熟，但应届生岗位的社会影响力一般；公司鼓励创新但未明确使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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