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汽车之家
搜广推算法工程师
立即应聘

搜广推算法工程师

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
GO
CTR预估
向量召回
Din
Mmoe
Deepfm

AI 估算 · 35k–55k

搜广推算法工程师属于高薪技术岗,2年以上经验配合大厂背景,月薪通常在35k-55k之间。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车之家新车与二手车的推荐、搜索及广告算法优化,核心任务包括CTR/CVR预估、车源排序分发、用户线索质量建模等

你将深入搜广推全链路,用数据驱动策略迭代,直接提升业务指标
适合有2年以上搜广推经验、精通召回排序模型的算法工程师

最低要求

二、岗位要求

扎实的数据结构与算法功底,熟练掌握 Go,以及 Java/Python 中至少一门编程语言,熟悉Spark/Hive等大数据工具
深入理解搜广推核心模型(如FM、DeepFM、DIN、MMoE、双塔召回、多目标排序等),有实际调优与线上AB经验
熟悉召回-粗排-精排-重排全链路,了解向量召回、图神经网络、序列建模等前沿技术
对搜索/推荐/广告至少一个领域有2年以上实战经验,对CTR/CVR、LTR、多目标优化等指标敏感
优秀的问题分析与数据驱动能力,能够快速迭代策略并量化业务收益

工作职责

一、工作职责

负责汽车之家新车&二手车的推荐与搜索算法优化,提升点击率、转化率及用户留存
优化搜索场景下的广告CTR/CVR预估模型,平衡广告收入与用户体验,提升广告位整体ROI
二手车车源的排序与展示优化,综合车源质量、用户偏好、业务目标等因素,实现更精准、高效的车源分发
基于购车用户行为与画像,构建线索质量分级模型,为销售跟进提供优先级打分,提升转化率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心业务岗位:直接参与公司营收相关的推荐、搜索和广告算法优化,影响力大
  • 技术氛围浓厚:大厂平台,海量数据,有机会接触前沿的搜广推技术和模型
  • 技能积累快:深入全链路和多种模型,未来在互联网行业竞争力强
  • 业务理解复杂:汽车之家场景涉及新车、二手车、广告等多目标,需要平衡多方面因素
  • 该职位适合有2年以上搜广推实战经验、热爱算法优化、善于数据驱动解决问题的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 高强度工作:搜广推业务通常对指标敏感,需要快速迭代和频繁上线,压力较大
  • 技术深度要求高:不仅需要掌握模型原理,还要有实际调优和线上AB经验,门槛较高

角色解读

  • 技术纵深发展:从模型调优到架构设计,逐步成为搜广推领域的专家
  • 横向扩展:可转向推荐系统、广告系统或搜索系统等更广泛的方向
  • 管理路线:带领算法团队负责具体业务线,成长为指导或负责人
  • 负责汽车之家推荐和搜索系统的算法迭代,通过模型优化提升点击率、转化率等核心业务指标
  • 开发广告CTR/CVR预估模型,在广告收入和用户体验之间寻找最佳平衡
  • 优化二手车车源的排序策略,结合用户偏好和车源质量实现精准分发
  • 构建线索质量分级模型,利用用户行为数据为销售团队提供优先级排序
  • 扎实的编程能力:熟练掌握Go以及Java/Python,熟悉Spark/Hive等大数据处理工具
  • 深入理解和实际操作搜广推模型:FM、DeepFM、DIN、MMoE、双塔召回等,有线上AB测试经验
  • 全链路经验:熟悉召回-粗排-精排-重排流程,了解向量召回、图神经网络等前沿技术
  • 数据驱动思维:能够快速分析数据、定位问题、提出假设并量化收益

申请策略

  • 详细了解汽车之家产品(推荐、搜索、广告),在面试中展现对业务场景的理解
  • 准备一个完整的项目复盘,从问题定义、方案设计到实验上线和收益量化
  • 突出搜广推相关项目经验:详细描述在CTR/CVR预估、排序、召回等方面的实际工作
  • 展示AB测试和调优成果:量化指标提升(如CTR提升X%),体现数据驱动能力
  • 强调编程和大数据技能:列出熟练掌握的语言和工具,尤其是Go、Spark、Hive
  • 补充向量召回、图神经网络等前沿技术知识,准备相关案例
  • 复习DeepFM、DIN、MMoE等经典模型的结构和实现细节
  • 练习使用AB平台进行实验设计和效果评估,理解置信区间等统计概念

面试指南

  • STAR原则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来组织项目回答
  • 对比分析法:当被问及模型选择时,从业务特点、数据规模、实时性需求等角度对比
  • 指标分解法:对于指标变化问题,从数据分布、模型差异、线上环境等维度逐层排查
  • 请详细描述你之前负责的推荐/搜索/广告算法项目,包括模型选型、效果提升和AB实验过程
  • DeepFM和DIN的区别是什么?在什么场景下选择哪个模型?
  • 如何平衡广告收入和用户体验?你有哪些具体策略?
  • 请解释召回、粗排、精排、重排各阶段的任务和常用方法
  • 如果CTR指标下降,你会如何定位问题并给出解决方案?

匹配度报告

68
综合匹配度

核心搜广推算法岗,技术前沿、薪资优厚,但工作强度较高,WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求技术成长和职业发展的求职者,尤其是希望深耕搜广推领域、愿意承担一定工作压力的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

上市公司核心算法岗,薪资水平在互联网行业属于中上,但未在JD中明确列出具体福利和薪资范围。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及搜广推全链路和前沿模型技术,符合主流现代技术栈,有较大的成长空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈Go、Java、Python、Spark、Hive、DeepFM、DIN、MMoE、向量召回、图神经网络
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在北京现场办公,未提及远程或弹性工作安排,且互联网搜广推岗位通常节奏较快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

汽车之家属于高速增长赛道(汽车互联网),业务对社会有一定价值(帮助用户选车),但JD中未体现使命驱动。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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