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中国平安
客户经理
立即应聘

客户经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系管理
保险行业
渠道销售
产品展示
分销商管理
销售技巧培训

AI 估算 · 8k–15k

大型上市保险公司客户经理,长沙市场,渠道销售岗位,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责通过分销商、经销商等渠道伙伴,向终端客户销售中国平安的金融产品和服务

需要维护现有渠道关系并拓展新伙伴,同时为渠道人员提供产品培训和销售支持
适合有保险行业销售经验、善于沟通和谈判的求职者

最低要求

本科以上学历,在金融-保险行业,担任渠道销售

工作职责

渠道/伙伴销售的工作重点是通过如分销商、经销商(如渠道)等中介机构,对终端消费者就各类产品、服务和/或解决方案进行面对面的销售,包括:•对新渠道伙伴/分销商的面对面销售,以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售•维护并拓展分销商关系•制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲,也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧•管理与渠道伙伴/分销商的关系

匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业头部企业,品牌效应强,渠道资源丰富,有助于个人职业背书
  • 销售岗位薪资与业绩直接挂钩,优秀者收入上不封顶,激励性强
  • 公司提供完善的培训体系,能快速提升保险知识和销售技能
  • 保险行业竞争激烈,需不断学习新产品和市场动态以保持竞争优势
  • 适合积极主动、抗压能力强、热爱销售并希望在保险行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需定期完成业绩指标,考核严格
  • 渠道维护需要频繁出差和应酬,对时间投入要求较高

角色解读

  • 在销售业绩突出的基础上,可晋升为区域销售经理或销售总监,负责更大区域的渠道管理
  • 可向保险产品专家或培训讲师方向发展,专注于产品设计或销售人才培养
  • 在公司内部积累资源后,可转向其他金融业务条线,如大客户销售或商务拓展
  • 负责通过分销商、经销商等渠道伙伴销售中国平安的金融产品与服务,包括新伙伴拓展和现有伙伴的交叉销售与增销
  • 维护并深化与渠道伙伴的关系,确保合作顺畅,同时收集市场反馈以优化销售策略
  • 定期为渠道伙伴举办产品展示和销售技能培训,提升其销售能力与产品认知
  • 具备出色的沟通和谈判能力,能有效与渠道伙伴建立信任并促成合作
  • 熟悉保险行业产品知识及销售流程,能够快速掌握新产品并传授给渠道伙伴
  • 具备目标导向的销售思维,能承受业绩压力并独立完成销售指标

申请策略

  • 面试前了解中国平安的渠道体系及市场定位,展现对公司和行业的热情
  • 准备一个过往成功的渠道拓展案例,用STAR法则清晰描述过程与成果
  • 突出渠道销售经验,特别是与分销商或经销商合作的成功案例及业绩数据
  • 强调在金融保险行业的工作背景,说明对保险产品的熟悉程度
  • 展现沟通、培训能力,如曾为渠道伙伴举办培训或演示活动
  • 若缺乏保险行业经验,建议提前学习中国平安的主流产品和保险基础知识
  • 提升商务演讲和演示技能,可通过模拟展示或参加相关培训

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 突出结果导向:用具体数据(如业绩增长率、渠道数量等)证明能力
  • 展现主动性:强调你如何主动发现问题并推动解决
  • 请谈谈你过去是如何开拓新的渠道合作伙伴的?
  • 当渠道伙伴的销售目标未达成时,你会如何帮助他们提升?
  • 描述一次你成功处理渠道冲突或分歧的经历
  • 你对保险行业的未来趋势怎么看?为什么想加入中国平安?
  • 复习中国平安的主要保险产品(如寿险、财险)和渠道政策

匹配度报告

59
综合匹配度

大平台渠道销售岗,薪资有激励但WLB一般,适合追求职业发展的销售人才。

适合人群
适合追求薪资激励、能承受高强度压力、对销售有热情的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

薪资中等偏上,大公司福利较完善,但渠道销售收入与业绩挂钩,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

60中等

有明确的培训机会和晋升路径,但技能成长主要围绕销售,技术含量有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,可能需要出差和应酬,工作与生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

保险行业稳定但社会影响力中性,岗位本身使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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