中国平安
社区运营经理
社区运营经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
绩效管理
培训组织
社群营销
业务洽谈
保险销售
营业部管理
督导执行
AI 估算 · 8k–15k
太原市社区运营经理岗位，平安大平台，管理岗薪资有竞争力，结合行业经验上下浮动。
职位详情
关于这个职位
该职位负责营业部的整体运营管理，包括制定和执行工作计划、组织培训与活动、协调资源以达成业绩目标
需要具备保险销售或团队管理经验，擅长从0到1组建团队和综合运营管理
适合有保险行业背景、追求稳定管理岗位的求职者
最低要求
）有保险销售经验优先
）有团队管理经验优先
）具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
）具备独立完成工作计划、督导执行的能力优先
）擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等优先
）具有管理社群营销、面销、会销、电销等团队管理优先
工作职责
）根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
）组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
）负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
）参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
）负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高，平安为行业巨头，福利保障完善
- 管理岗经验积累，提升统筹协调和领导力
- 保险行业成熟，职业路径清晰，发展空间大
- 业绩压力较大，需对经营指标负责
- 工作地点固定太原，地域灵活性低
- 需面对保险销售团队的复杂管理问题
- 适合有保险或销售管理经验、追求稳定发展、擅长团队激励的职场人
角色解读
- 向更高层区域管理岗位发展，如区域总监
- 转向总部运营管理或项目管理岗位
- 在平安体系内跨部门转型，积累综合管理经验
- 统筹营业部各阶段工作计划并督导执行，确保目标达成
- 协调公司资源投放，组织培训与各类活动，提升团队效能
- 参与项目管理与规划，根据需求调整运营方案
- 团队管理能力：能够有效带领营业部团队，实现绩效目标
- 保险行业知识：熟悉保险销售流程及团队运作模式
- 计划与执行能力：制定并推动工作计划落地
- 社群营销管理：具备线上线下营销团队管理经验
申请策略
- 深入了解平安企业文化，特别是社区运营模式
- 关注公司战略方向，展示与职位匹配的长期规划
- 突出管理团队的规模、业绩达成具体数据
- 强调从0到1组建团队或开拓新市场的经历
- 展示培训活动组织、项目管理的成功案例
- 补充保险行业专业知识，如产品条款、监管政策
- 学习基础数据分析工具，用于运营决策
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调问题分析与资源整合能力，展示管理思维
- 请描述一次你带领团队达成复杂目标的经历
- 如何制定营业部年度计划并确保执行？
- 面对业绩下滑，你会采取哪些措施？
- 你如何管理不同类型的销售人员（如电销、面销）？
- 准备2-3个具体管理案例，包含数字和细节
- 了解平安当前社区业务布局及竞争态势
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台管理岗，薪资稳定有保障，但工作强度未知，成长路径常规。
适合人群
适合追求稳定收入和管理经验、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市公司，薪资福利有保障，但未明确具体数额，太原地区竞争力一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
职位本身有培训职责，但未提及晋升通道或系统培养，成长性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，太原地区通勤便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会影响力一般，职位强调业绩达成，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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