中国平安
销售推动岗
销售推动岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
贺州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
保险行业
销售推动
抗压能力
执行力
激励方案
AI 估算 · 5k–8k
平安大平台，贺州四线城市，销售推动岗初入职场，薪资中等偏下，注重积累经验
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责推动销售活动与激励方案在分支机构落地，跟踪团队销售计划并分析达成情况，同时监督团队日常管理（如三会、工作日志）
适合有0-3年经验、具备沟通协调与分析能力的求职者，在平安大平台积累销售管理经验
最低要求
本科学历 2.0-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
根据分公司各项促销和激励活动方案、险种推动方案，积极组织实施并对方案实施的效果进行总结评估 2.落实各渠道团队建设和团队的日常管理（三会、工作日志等）的监督工作 3.负责参与制定销售政策，对团队销售过程中出现的问题和矛盾与相关部门及时协调和沟通，跟踪解决结果 跟踪团队销售计划的落实并定期分析团队达成情况，形成分析报告，提出团队销售改进建议 配合分公司落实各项产品销售的推动工作 4.领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为世界500强企业，平台大，职业发展通道清晰，利于积累品牌背书
- 销售推动岗接触一线销售和管理，能快速提升沟通、分析和团队管理能力
- 贺州本地工作，生活成本低，适合希望在家乡发展的求职者
- 销售推动常涉及业绩指标压力，可能需要高强度工作以确保方案效果
- 需要较强抗压能力，面对销售团队的问题和矛盾需及时协调解决
- 岗位初期可能涉及较多事务性工作，需耐心和细心
- 适合具备沟通协调能力、希望在保险或金融行业从事销售管理方向、能接受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 在平安内部可向销售管理方向晋升，如区域销售经理、渠道总监等
- 积累保险行业销售推动经验后，可转向其他金融或销售管理岗位
- 也可向总部职能部门发展，如市场策略、产品推动等
- 负责分公司促销和激励方案的落地执行，确保销售团队理解并参与活动
- 跟踪销售计划的执行进度，定期分析团队业绩，撰写分析报告并提出改进建议
- 监督团队日常管理，包括三会（晨会、夕会、周会）和工作日志等，协助团队建设
- 具备较强的沟通协调能力，能够跨部门协作解决销售过程中的问题
- 具备数据分析能力，能根据销售数据撰写报告并提出优化建议
- 具备抗压能力和结果导向思维，能在高目标下推动方案落地
申请策略
- 面试时准备一个过往推动销售活动的案例，突出你的组织与分析能力
- 关注平安的企业文化和业务方向，尤其是销售激励政策
- 突出过往销售支持、活动策划或团队协调经验，用数据体现成果
- 强调沟通能力，例如成功协调多方资源完成目标的案例
- 展示抗压能力和结果导向思维，如超额完成任务或应对突发情况
- 提前学习基础的数据分析工具（如Excel或SQL），以便快速处理销售数据
- 了解保险行业基础知识，如险种类型、销售渠道特点等
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出自身贡献
- 应对异议时，先倾听理解，再协调沟通，寻求共赢方案
- 请分享一次你成功推动某个活动落地的经历
- 当销售团队对激励方案有异议时，你会如何处理？
- 如何通过数据分析发现销售问题并提出改进建议？
- 你如何看待销售推动岗的压力？如何应对？
- 准备一个具体的销售推动或活动策划案例，量化成果
- 提前了解平安的产品线和销售模式，思考如何优化推动方式
匹配度报告
58
综合匹配度
平安销售推动岗，贺州本地，侧重管理成长，薪资竞争力一般
适合人群
适合注重职业发展、追求管理经验且对薪资要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利50
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
50较低
薪资未明确，贺州整体薪酬水平偏低，但平安福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位提供销售管理和团队协调经验，内部晋升路径清晰，但技能成长偏管理而非技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，贺州城市较小，通勤压力不大，但未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，社会影响中性，岗位对个人意义感驱动有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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