中国平安
武汉分行财务部预算考核室经理
武汉分行财务部预算考核室经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
数据分析
财务管理
财务规划
沟通能力
预算编制
报告撰写
绩效考核
金融政策
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗位，武汉金融行业薪资水平中等偏上，平安平台稳定，综合评估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位负责武汉分行财务部的预算编制、考核追踪及分析工作，需要结合总分行战略规划分解预算目标，并定期追踪执行情况
同时实施考核评价体系，撰写财务分析报告，为分行经营决策提供支持
适合有财务企划经验、具备数据分析能力和文字功底的求职者
最低要求
大学专业财会、经济、金融、计算机、数学、信息管理等相关专业优先
-3年以上财务企划相关工作经验，熟悉金融行业政策、法规，具备良好的良好的文字功底及报告编撰能力，有良好的沟通能力
自驱力强，工作责任心强、严谨认真
有良好的团队合作意识及服务意识，个性积极乐观，能适应变化，具备一定的承压能力
工作职责
负责结合总分行战略规划，编制分行年度预算规划，进行条线及进度分解，并定期进行追踪
负责实施分行考核追踪评价体系，按月计算考核结果，督促落后指标，促进全行预算目标的达成
针对日常业务数据进行统计，负责分析行业、同业各类财务、业务信息的收集与整理，撰写分析报告，能从多维度进行分析，并提供分析结果，提出改善建议
负责分行各个条线激励方案的审核、兑现及后续跟踪，不断优化资源配置
负责分行各阶段经营效益与经营指标完成情况的预测工作
领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融巨头，平台大、体系完善，提供稳定的职业发展环境
- 该职位接触分行全面预算和考核，能深入理解银行经营逻辑，积累战略视角
- 工作内容涉及分析报告撰写和激励方案设计，锻炼财务分析和资源配置能力
- 武汉地区生活成本相对一线城市较低，薪资具有一定竞争力
- 预算考核工作通常时间节点紧张，月末、季末加班可能较多，工作压力较大
- 需要协调多个条线和部门，沟通成本高，要求较强的抗压和人际能力
- 金融行业监管严格，政策和规则变化快，需要持续学习和适应
- 适合具备财务企划工作经验、擅长数据分析与报告撰写，同时希望在大型金融机构获得稳定发展且能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 可在财务体系内晋升为高级经理、部门总监，负责更大范围的财务规划和决策支持
- 可横向转型至总行或其它分行的财务企划岗位，拓宽行业视野
- 积累预算考核和经营分析经验，未来可向CFO或综合管理方向的发展
- 负责编制分行年度预算，将总分行战略目标分解到各条线并定期追踪执行情况
- 实施考核评价体系，按月计算考核结果，督促落后指标，推动预算目标达成
- 收集和分析财务、业务数据，撰写多维分析报告，为经营决策提供改善建议
- 审核各条线激励方案，跟踪兑现情况，优化资源配置，并预测经营效益指标
- 扎实的财务企划知识，熟悉金融行业政策法规和预算管理流程
- 较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据统计和分析
- 优秀的文字功底和报告编撰能力，能够清晰呈现分析结论
- 良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够推动跨部门协作
申请策略
- 了解平安银行的组织架构和战略方向，面试中展示对公司业务的理解和匹配度
- 准备1-2个成功推动预算目标达成的案例，体现主动性和解决问题的能力
- 突出预算编制、考核追踪或财务分析的具体项目经验，量化成果（如预算偏差率、考核效率提升等）
- 强调在金融行业的工作背景，特别是熟悉银行政策法规和业务流程
- 展示优秀的文字表达能力，如有撰写经营分析报告或行业研究报告的案例
- 体现跨部门沟通和推动项目落地的实例，展示团队合作和自驱力
- 强化Excel高级功能（数据透视表、VBA）和数据分析工具（如SQL、Python）以提升效率
- 学习金融行业前沿知识，如巴塞尔协议、风险管理框架，增强专业深度
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成效
- 结构化思维：先概述思路，再分点说明具体措施，最后总结效果
- 展现适配性：结合金融行业特点和公司文化，体现对预算考核工作的理解
- 请谈谈你如何编制年度预算并确保与战略对齐？
- 描述一次你通过分析数据发现业务问题并提出改善建议的经历
- 如何处理预算执行中的偏差？请举例说明
- 你如何激励业务条线达成预算目标？
- 对于银行当前的经营环境，你认为预算管理应重点关注哪些方面？
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大厂、偏传统财务岗、薪资中上，但可能存在加班压力，WLB一般。
适合人群
该职位最适合侧重薪资稳定性和职业发展平台、对环境适应能力较强的求职者，对生活工作平衡要求较高者需谨慎。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位为大型上市金融企业中层管理岗位，薪资福利稳定，但JD未披露具体薪资和福利，需面议。整体补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供财务企划和考核体系的实践机会，但技术栈为传统工具（如Excel），非前沿技术。有明确的晋升通道，但培训成长信号不明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
工作地点为武汉现场办公，JD未提及弹性工作或远程选项，预算考核工作可能涉及月末季末加班，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
金融行业属于稳定成熟行业，该岗位对银行业务支持有一定社会价值，但非直接服务社会民生，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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