中国平安
IFP（银保顾问）团队长
IFP（银保顾问）团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规管理
银行渠道
银保销售
客户盘点
沙龙组织
销售技能培训
运营对接
AI 估算 · 20k–30k
银保销售管理岗，5年经验加团队长级别，薪资在深圳具有竞争力，预估中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的银保顾问团队长，您将负责带领团队推动银行渠道的保险销售工作，包括团队管理、培训、销售陪访、客户盘点及沙龙活动组织
该岗位需要丰富的银保经验和团队领导能力，适合追求高收入和职业发展的销售管理人才
最低要求
年龄40周岁以下
全日制本科及以上学历
5年以上金融或银保工作经验，2年以上团队管理经验
能够独立开展银保销售、组织培训及大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
具备市场洞察力，能够研判业务发展趋势
工作职责
目标推动：做好团队日常管理，带领团队推动所辖支行达成银保中收目标，完成任务考核
培训开展：组织面向所辖支行全体人员的银保销售技能培训和产品训练
销售陪访：及时协助所辖支行进行销售陪访
客户盘点：带领团队协助所辖支行全体人员盘点银保销售潜力客户并制定相应销售计划
沙龙组织：牵头组织支行层面的银保沙龙及相应银保客户活动
运营对接：对接银保业务完成相关服务工作
合规日常：完成总行、分行每周、月、季的重点工作安排，严格遵守监管合规要求和公司内部的相关规定
完成其他交办事项
优先资格
能够独立开展银保销售、组织培训及大型沙龙和产说会、研发典范案例及讲授课程者优先
具备市场洞察力，能够研判业务发展趋势
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，资源丰富，有利于个人职业背书
- 银保业务处于增长期，职业前景广阔
- 管理岗锻炼领导力，积累团队管理经验
- 薪资与业绩挂钩，收入上限高
- 销售压力大，需完成指标考核，业绩导向明显
- 需要处理复杂的人际关系（银行渠道、团队成员）
- 合规要求严格，操作需谨慎，违规风险高
- 适合有丰富银保销售经验，具备团队管理能力，追求高收入和职业发展的求职者
角色解读
- 晋升为区域银保总监或更高管理层，负责更大区域业务
- 积累银行渠道资源，向银行或保险总部发展
- 成为金融培训或咨询专家，输出销售方法论
- 带领团队推动银行渠道保险销售，完成中收目标
- 组织销售技能培训和产品训练，提升团队专业能力
- 协助销售陪访和客户盘点，制定针对性销售计划
- 牵头银保沙龙和客户活动，拓展客户资源
- 银保销售与培训能力，能独立开展业务辅导
- 团队管理与目标推动能力，带领团队完成考核
- 客户分析与市场洞察力，识别潜力客户并制定策略
- 合规意识和风险控制，确保业务符合监管要求
申请策略
- 了解平安银保条线的组织架构和核心产品体系
- 准备阐述如何推动银行网点达成销售目标的策略
- 突出银保销售业绩和团队管理成果，如带团队人数、业绩达成率
- 强调培训与沙龙组织经验，展示具体案例和效果
- 展示客户盘点与销售计划制定能力，体现系统性思维
- 列出与银行渠道合作的具体项目及成果
- 加强保险产品知识和金融市场动态学习，保持专业度
- 提升演讲与授课技巧，可参加专业培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示结构化思维：先分析问题，再给出解决方案
- 强调结果导向和团队协作，用数据支撑成果
- 请分享一个你带领团队达成银保销售目标的成功案例
- 如何培训新人快速掌握销售技能？
- 遇到银行渠道不配合的情况，你会如何处理？
- 如何盘点客户并制定有效的销售计划？
- 如何看待当前银保市场的挑战与机遇？
匹配度报告
66
综合匹配度
大型金融平台银保管理岗，薪资面议但竞争力强，发展空间大，工作节奏较快。
适合人群
适合追求职业发展和高回报的求职者，能承受一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资面议但平安集团薪资水平有竞争力，年终奖和福利较好，但具体数额不确定。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
提供销售技能培训和管理晋升通道，成长路径明确，但未直接提及晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，工作强度可能较大，未提及弹性制度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定，银保业务对客户保障有正面意义，但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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