中国平安
经营管理岗
经营管理岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
成本管理
数据处理
沟通协调
指标管理
报告撰写
人力规划
报表管理
经营规划
Sla报价
AI 估算 · 15k–25k
上海大厂经营管理岗，需2年经验+数据分析能力，市场薪资中上水平
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的经营管理岗，你将负责整体运营规划、人力模型搭建、关键指标追踪和经营分析
工作内容包括SLA报价、月度账单、人力拆分与投产分析，以及运营检视会议和数据分析报告输出
适合具备较强数据分析和沟通协调能力、希望深入业务运营的求职者
最低要求
教育程度: 本科以上学历，学士以上学位
统计、经济、管理等专业优先
相关经验: 2年以上业务分析相关经验
熟悉客服业务优先
专业能力: 1、较强的数据统计分析能力与报告撰写能力
能够熟练应用办公及数据处理类工具，耐心细致，具备基本的数据测算及监测模型搭建能力
具备客服、服销等运营类的基本业务知识，能将分析工作与业务深度结合，提供决策建议
具备较强的沟通协调能力，能够有效发现及诊断问题、驱动异常指标改善
核心能力: 具有较强的逻辑思维能力、学习能力、信息收集与沟通协调能力
工作职责
经营规划： 1）整体运营年度工作规划布局及调控，报告输出 2）人力规划模型搭建，话量预测及人力测算、拟定招聘计划 3）部门关键指标分解及追踪管理，指标体系构建完善
经营管理： 1）SLA报价测算及协议签订、月度账单制作 2）人力拆分、投产分析及成本管理 3）对经营收入结构、发展趋势及风险进行预判及干预
运营分析： 1）基础数据处理/校对、各类运营指标分析及检视，分析报告输出 2）组织部门运营检视会议，输出各类运营分析报告（日/周/月） 3）响应管理部门专项检视议题，推动异常指标检视、追踪改善 4）数据对接、报表管理、数据自动化、看板等项目性工作 5）持续优化、完善会议、报告、报表体系，提高对重点指标的分析与判断能力
）不定期进行前线调研，了解一线业务现状，加强与业务一线的沟通与交流
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市平台，职业发展路径清晰，内部晋升机会多
- 涉及经营规划与成本管理，能培养全面的商业分析和决策能力
- 接触一线业务与数据，积累运营实战经验，提升跨部门沟通能力
- 数据分析和报告撰写工作量大，需要细心和高效的时间管理
- 需频繁与多部门沟通协调，推动问题解决可能遇到阻力
- 经营指标压力较大，可能需要应对快速变化的业务需求
- 适合具备数据分析基础和业务敏感度，希望在大企业积累运营管理经验，并善于沟通协作的求职者
角色解读
- 在经营管理方向深耕，可晋升为运营经理或高级分析师，负责更大范围的经营决策
- 横向拓展至业务分析或战略规划岗位，积累行业和公司运营经验
- 未来可向数据产品经理或运营总监方向发展，结合技术与业务创新
- 负责年度运营规划与调控，输出经营分析报告，为管理层提供决策支持
- 搭建人力规划模型，进行话量预测和人力测算，协助制定招聘计划
- 进行SLA报价、月度账单、成本管理与投产分析，监控收入结构及风险
- 组织运营检视会议，推动异常指标改善，优化报表和数据自动化流程
- 数据统计分析能力：熟练使用Excel、SQL等工具，能搭建监测模型
- 报告撰写能力：能清晰呈现分析结论，输出日/周/月报告
- 业务理解能力：熟悉客服或服销运营，能将数据与业务结合提供建议
- 沟通协调能力：能有效诊断问题并驱动跨部门改进
申请策略
- 在简历和面试中强调你对经营指标和成本管理的理解
- 提前了解平安的业务板块和文化，展示你对金融保险行业的兴趣
- 突出数据分析项目经验，展示你用数据驱动业务决策的案例
- 强调报告撰写能力，附上你撰写的分析报告样例或要点
- 体现团队协作和跨部门沟通经验，说明如何推动指标优化
- 如有客服或运营相关经验，重点描述与经营分析相关的内容
- 熟练掌握Excel高级功能（透视表、函数）和SQL查询
- 学习数据可视化工具（如Tableau、Power BI）以提升报告效果
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的贡献
- 先分析问题本质，再展示数据支持，最后强调跨部门协作与落地的结果
- 对于分析模型类问题，解释模型逻辑、数据来源和验证方法
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题并提出改善方案
- 你如何搭建人力预测模型？会考虑哪些因素？
- 如果你发现一个关键指标异常，你会如何展开调查和推动改进？
- 描述一次你与业务部门沟通协调、推动项目落地的经历
- 你对SLA报价和成本管理有什么理解？
匹配度报告
64
综合匹配度
大型金融企业经营管理岗，薪资福利好，发展空间中等，WLB一般。
适合人群
最适合重视薪资福利和职业稳定性，愿意承受现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
职位薪资水平在上海属于中等偏上，且上市公司福利完善，稳定性高，能满足较强的补偿性动机。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供经营规划、成本管理等核心技能锻炼，但未明确提及晋升或培训，发展性有一定保障。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或远程办公，上海通勤可能较长，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定，但职位偏内部运营，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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