中国平安
HRBP-招聘域
HRBP-招聘域
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应商管理
数据分析
招聘
沟通协调
互联网
渠道管理
金融科技
雇主品牌
抗压能力
结果导向
AI 估算 · 15k–25k
深圳大厂HRBP岗，要求3年+招聘经验，技能综合，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的HRBP（招聘域），你将负责全年的招聘任务，深入业务需求，管理多元渠道与供应商，优化招聘流程与数据分析，确保关键岗位及时到岗
该职位适合有3年以上招聘经验、熟悉金融科技人才市场的专业人士，能适应快节奏环境，结果导向
最低要求
年以上招聘经验，有渠道管理或供应商合作经验
有互联网大厂或头部金融科技公司招聘经验者优先;
熟悉技术、金融复合型人才市场，有金融科技、互联网或高科技行业招聘背景优先;
出色的沟通协调能力、谈判能力及多任务管理能力;
结果导向，对招聘目标和效率有极强的驱动力;
具备开拓精神和资源整合能力，善于解决复杂招聘挑战;
适应快节奏、高不确定性的工作环境，具备良好的抗压能力
工作职责
招聘目标达成
）独立完成全年百人人以上的招聘任务
）深入理解业务需求，制定并执行季度/月度招聘计划，确保关键岗位及时到岗
渠道与供应商管理
）开拓并维护多元化招聘渠道，建立长期稳定的合作生态
）管理供应商合作关系，进行绩效评估、成本优化与资源整合，提升招聘效率与质量
）探索创新招聘方式（如社交招聘、垂直领域合作等），持续提升渠道效能
招聘全流程管理
）负责招聘流程的优化，提升招聘效率和质量
）优化候选人体验，提升雇主品牌在金融科技领域的影响力
数据分析与优化
）定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率、成本等），提供洞见并推动招聘策略持续迭代
优先资格
有互联网大厂或头部金融科技公司招聘经验者优先;熟悉技术、金融复合型人才市场，有金融科技、互联网或高科技行业招聘背景优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安作为跨国金融科技巨头，提供稳定平台和海量资源，接触高端人才
- 技能积累：深入招聘全流程和渠道管理，积累数据分析与供应商管理能力，市场价值高
- 行业前景：金融科技行业持续增长，复合型人才需求旺盛，职业发展空间大
- 工作强度较高：需完成百人以上招聘任务，适应快节奏、高不确定性环境，抗压能力要求高
- 结果导向压力：需对招聘目标和效率负责，汇报数据驱动，持续优化迭代
- 适合3年以上招聘经验、结果导向、擅长沟通协调和资源整合的求职者，尤其有志于在金融科技领域深耕的HR专业人士
角色解读
- 在HRBP方向深耕，可向资深HRBP或招聘专家发展，积累金融科技行业资源
- 向招聘管理岗位晋升，如招聘经理或招聘负责人，管理团队和整体招聘策略
- 横向转型为HR全模块BP，或转向人才发展、组织发展等专业领域
- 负责完成全年百人以上的招聘任务，深入理解业务需求并制定招聘计划，确保关键岗位及时到岗
- 开拓并维护多元化招聘渠道，管理供应商合作，进行绩效评估与成本优化，提升招聘效率
- 优化招聘全流程，提升候选人体验，同时通过数据分析驱动招聘策略迭代
- 招聘全流程管理能力：从需求分析到入职跟踪，能独立承担大规模招聘任务
- 渠道开发与供应商管理经验：擅长资源整合与成本控制，熟悉创新招聘方式
- 数据分析能力：能利用招聘数据洞察问题，优化渠道效果和转化率
- 沟通协调与谈判能力：与业务部门、供应商多方协作，处理复杂招聘挑战
申请策略
- 面试前深入了解平安的业务板块和金融科技战略，展现对公司的认同感和业务理解
- 准备具体案例说明如何通过渠道创新或流程优化提升招聘效率，体现解决问题能力
- 突出大规模招聘成果：用数据量化全年招聘人数、关键岗位到岗时间、渠道成本优化等
- 强调供应商管理经验：具体说明与招聘平台、猎头等合作模式及绩效提升结果
- 展示行业背景：如有金融科技、互联网或高科技行业招聘经验，需重点标注
- 提前学习招聘数据分析工具（如Excel高级功能、招聘系统报表），用于面试展示数据驱动思维
- 补充金融科技行业知识，了解技术岗位（如Java、前端、算法）的招聘要点
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出数据变化和具体贡献
- 强调沟通与协作：先理解业务需求，再协调资源，最后评估效果
- 体现结果导向：用数字说明招聘完成率、到岗周期、成本节约等指标
- 请描述一次你如何通过渠道管理降低招聘成本的经历
- 你如何与业务部门沟通招聘需求，处理需求频繁变更的情况？
- 面对百人以上的招聘目标，你如何制定季度/月度计划并确保达成？
- 举例说明你如何利用数据分析优化招聘流程
- 在招聘技术岗时，你如何评估候选人的技术能力与团队匹配度？
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂HRBP招聘岗，薪资福利好，技能成长空间大，但工作强度高、WLB一般
适合人群
最适合重视薪资稳定性和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市公司和巨头企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位注重招聘流程优化和数据分析，有学习成长空间，但未提及明确的培训或晋升通道，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在深圳现场办公，JD未提及弹性或WLB，且强调快节奏和高抗压，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
60中等
金融科技行业处于增长期，但职位主要聚焦招聘执行，社会影响力有限，意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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