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中国平安
风险资产管控团队客户经理
立即应聘

风险资产管控团队客户经理

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

珠海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
目标导向
法律法规
抗压能力
执行力
金融合规
银行零售
不良资产清收
风险资产管控

AI 估算 · 8k–13k

中国平安上市公司,珠海地区风险岗,要求本科及1年以上经验,市场薪资约8k-13k,年终奖1-2个月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责银行零售不良资产的风险管控与清收处置工作,在团队长带领下达成业务指标,适合有银行零售或法律背景、目标导向且抗压能力强的求职者

最低要求

本科以上学历,法律、金融、经济等相关专业优先

1年以上银行零售不良资产清收处置工作经验
或具有2年以上银行零售贷款业务工作经验
或具有律所、资产管理公司、司法系统工作经历
熟悉国家经济金融政策、法律法规,具备良好的职业操守,有较强的执行力、沟通协调能力,目标导向、抗压性强

工作职责

学习掌握风险资产管控相关的管理要求和操作技能

在团队长带领下,负责经办业务各项指标的达成
团队长交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为行业巨头,提供稳定的职业环境和丰富的培训资源
  • 技能积累:深入接触不良资产清收全流程,积累法律、金融、谈判等复合能力
  • 行业前景:金融风险管控始终是银行核心职能,职业路径清晰且需求稳定
  • 工作压力较大,需完成明确的业务指标,且涉及催收等敏感环节,心理要求高
  • 初期工作内容较为重复和繁琐,需要耐心和细致
  • 职业发展相对窄,晋升到管理层需积累较长经验
  • 适合有金融或法律背景、抗压能力强、追求稳定职业发展的求职者

角色解读

  • 纵向可晋升为团队负责人或资深风险管控专家,管理更大规模资产
  • 横向可转型至银行其他风控岗位(如信贷审批、合规管理等),或进入资产管理公司、律所等专业机构
  • 负责银行零售不良资产的清收、处置与风险管控,确保符合政策和法律要求
  • 在团队长指导下,制定并执行资产管控计划,达成不良资产回收等业务指标
  • 学习并掌握风险资产管理的操作技能,协助处理日常合规与法律事务
  • 熟悉国家经济金融政策和法律法规,具备扎实的法律或金融知识基础
  • 具备良好的沟通协调能力,能够与内部部门及外部机构有效协作
  • 目标导向,执行力强,能够承受工作压力,独立推动任务完成

申请策略

  • 了解平安银行零售业务及风险控制体系,在面试中展现对公司的认可
  • 准备1-2个应对复杂客户案例的思路,展示问题解决能力
  • 突出银行零售不良资产清收或贷款业务经验,具体说明成果和案例
  • 强调法律合规知识,如熟悉国家经济金融政策或相关法律法规
  • 展示执行力与目标达成能力,例如用数据说明过往业绩
  • 提前学习银行不良资产处置相关法规(如《商业银行法》《合同法》)
  • 锻炼沟通谈判技巧,可模拟催收或协商场景

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用实际案例说明
  • 逻辑分层:先分析客户类型,再分类制定策略,最后总结复盘
  • 请谈谈你处理银行零售不良资产的具体案例及成果
  • 面对拒不还款的客户,你会如何沟通?
  • 如何平衡风险控制与业务指标的关系?
  • 你了解哪些不良资产处置的法律途径?
  • 复习《商业银行不良资产管理办法》等核心法规
  • 准备2-3个过往工作中成功清收或沟通的案例,用数据支撑

匹配度报告

56
综合匹配度

大平台、薪资市场水准,但加班压力可能较大,适合抗压性强的求职者。

适合人群
最看重稳定平台和薪资福利的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展55
工作生活45
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

中国平安为上市公司,薪资和福利相对市场水准,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露 (8K-13K/月)

成长发展匹配

55较低

职位强调学习和操作技能,但晋升路径未明确,技术前沿性低,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会学习掌握
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,珠海城市生活成本适中,但工作压力较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

金融风险管控在行业中有一定社会价值,但JD未强调使命导向,行业稳定但非增长型,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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