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中国平安
南通分行综拓经理
立即应聘

南通分行综拓经理

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
客户服务
沟通
金融服务
团队协作
银行业务
寿险

AI 估算 · 8k–15k

南通地区金融行业经理级,薪资市场水准,考虑平安平台和销售性质。

职位详情

关于这个职位

这是一个在平安银行南通分行的综拓经理岗位,主要负责经营寿险客户资源,推动银行业务发展

你需要协调寿险与银行团队,为客户提供综合金融服务,适合有销售特质和客户服务意识的人

最低要求

年龄35周岁以下,大学本科及以上学历(学历、学位证书齐全)

认同平安文化,学习力执行力强,具有吃苦耐劳和团队协作精神,有较强的服务意识和销售特质

工作职责

经营寿险重点客群,推动业务发展

推动协调银行经营平台和队伍,共同协助寿险重客服务好客户
做好寿险客群的银行服务,促进其体验及使用银行产品及功能

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安大平台,品牌和资源丰富,有助于积累高端客户资源
  • 明确的销售激励政策,业绩优秀者收入可观
  • 接触综合金融业务,提升金融行业综合能力
  • 销售业绩压力较大,需要持续完成业务指标
  • 需要协调寿险与银行两方利益,沟通成本较高
  • 工作内容重复性较强,成长空间可能受限
  • 适合有销售经验、抗压能力强、善于沟通且希望在金融行业长期发展的求职者

角色解读

  • 晋升为区域经理或更高层级管理岗位,负责更大团队或区域
  • 向零售银行专家或财富管理顾问方向深化专业能力
  • 跨部门转型至银行其他业务条线或集团内其他子公司
  • 经营寿险重点客户,推动银行产品使用和业务增长
  • 协调银行与寿险团队资源,共同服务高价值客户
  • 促进客户体验,提升客户对银行产品的依赖度
  • 出色的客户服务与销售能力,能有效转化客户需求
  • 优秀的沟通协调能力,能推动跨部门合作
  • 了解金融产品知识,尤其是寿险和银行零售业务

申请策略

  • 了解平安文化和对销售岗位的考核机制
  • 准备2-3个个人销售成功案例,展示综合能力
  • 突出过往销售业绩数据,如客户转化率、销售额等
  • 强调金融行业从业经验,特别是寿险或银行相关经历
  • 展示团队协作和跨部门沟通的成功案例
  • 提前学习中国平安的银行和寿险产品体系
  • 加强理财规划或客户关系管理方面的知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述销售或协调案例
  • 强调以客户为中心,通过资源整合实现共赢的思路
  • 你如何开发寿险客户并推动其使用银行产品?
  • 请举例说明你如何协调不同部门完成一个项目
  • 如果销售目标未达成,你会如何调整策略?
  • 你如何看待销售岗位的高压工作?
  • 谈谈你对平安综合金融战略的理解
  • 研究平安的银行和寿险核心产品,了解其差异化优势

匹配度报告

54
综合匹配度

平安南通分行销售岗,稳定平台,薪资市场水准,WLB一般,成长空间有限。

适合人群
适合注重薪资稳定和销售激励、对意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

65中等

薪资未明确披露,但基于职位层级和区域,预计处于市场水准,福利方面JD未提及,综合满足程度中等。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位能积累销售和客户服务技能,但晋升路径不明确,培训成长信号缺失,满足程度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或加班情况,工作地点类型未明确,WLB信号缺失,满足程度偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

金融销售岗位社会影响力中性,行业成熟,创新程度一般,意义感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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