中国平安
直销团队客户经理
直销团队客户经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
客户服务
沟通能力
客户开发
抗压能力
执行力
AI 估算 · 6k–10k
销售岗薪资底薪加提成，平安平台大，武汉地区销售经理平均薪资约8k，考虑经验要求中等偏低。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开拓目标客户并完成销售任务，同时提供售前、售中及售后服务
适合有1-3年销售经验、具备良好沟通和执行能力的大专学历求职者
工作地点在武汉，属于中国平安的直销团队
最低要求
大专学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
开拓目标客户，完成公司下达的业务计划
按照标准作业模式，做好客户售前、售中及售后服务
其他日常工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为上市公司，平台稳定，品牌知名度高，有利于个人职业背书
- 提供系统的销售培训和支持，帮助快速上手
- 初期收入不稳定，依赖个人销售能力
缺点 / 挑战
- 销售岗位收入与业绩挂钩，提成机制灵活，收入上限较高
- 销售岗位业绩压力大，需要较强的抗压能力和自我驱动力
- 工作内容偏重复性，需持续开拓新客户，可能面临较大竞争
- 适合有1-3年销售经验、追求高收入且能承受压力、善于沟通的求职者
角色解读
- 初期积累客户资源和销售技巧，成为资深客户经理
- 表现优秀可晋升为团队主管或销售经理，带领团队完成业绩
- 未来可在平安内部横向发展至其他业务线或管理岗位
- 开拓目标客户，完成公司下达的销售业务计划
- 按照标准作业模式，做好客户售前、售中及售后服务，维护客户关系
- 处理其他日常销售相关工作，如客户跟进、销售报表等
- 具备1-3年销售或客户开发经验，熟悉销售流程和客户管理
- 拥有杰出的沟通协作能力和执行力，能够高效推进业务
- 具备结果导向思维和抗压耐力，能够应对销售目标的挑战
申请策略
- 展现对平安企业文化的认同，强调长期发展意愿
- 关注平安在武汉的业务布局，提前准备针对当地市场的销售思路
- 突出过往销售业绩数据和客户开拓案例，用数字证明能力
- 强调沟通能力、团队协作和结果导向的具体事例
- 体现抗压能力和责任心，例如完成高难度任务的经验
- 提前了解平安的产品体系（如保险、理财、贷款等），增加面试说服力
- 学习基本的客户关系管理软件（如CRM）和销售话术
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答行为问题
- 针对销售问题，强调目标导向、计划制定、执行力和复盘改进
- 请描述一次你成功开拓新客户的经历，具体步骤和结果如何？
- 当销售目标压力大时，你是如何调整心态并完成的？
- 如何维护老客户并促进二次销售？请举例
- 你为什么选择加入中国平安？你对我们公司的了解有哪些？
- 假设给你一个陌生区域，你会如何制定客户开拓计划？
- 准备2-3个完整的销售成功案例，包括客户背景、困难和最终成果
匹配度报告
54
综合匹配度
大平台销售岗，薪资看业绩，发展靠努力，现场办公压力较大。
适合人群
适合追求收入成长、能承受业绩压力、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
该职位薪资结构包含底薪和提成，平安作为大公司福利保障较好，但薪资面议且主要依赖业绩，稳定性一般。
薪资信号面议 (6K-10K/月)
成长发展匹配
60中等
职位提供了销售技能和客户管理经验的积累，有晋升至管理岗的可能，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
该职位为现场办公，需要外出开拓客户，工作模式不灵活，JD未提及WLB相关福利，可能面临较大工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身不直接体现使命感，但通过服务客户可产生一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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