中国平安
个金产品主管（龙岩）
个金产品主管（龙岩）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
龙岩市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
业务推动
指标监控
资源整合
系统推广
销售方案策划
产寿险
AI 估算 · 10k–20k
主管级别，大平台，龙岩三线城市，综合当地薪资水平和岗位职级估算。
职位详情
关于这个职位
作为个金产品主管，你将负责龙岩地区综拓业务的统筹推动与指标监控，制定销售方案并整合产寿资源
需要与当地寿险及营业区紧密对接，确保业务目标达成
适合有业务推动经验、善于沟通协调、抗压能力强的求职者
最低要求
本科学历 2.0-0年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备
工作职责
统筹所在综拓业务维护、业务推动及指标监控和异常短板分析及预警 2.负责机构综拓销售方案策划及管件指标达成，产寿资源整合，系统推广应用 3.统筹与当地寿险及营业区对接，关系维护及产险内部职能沟通 其他落地综拓业务相关项目承接 4.领导交代的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业头部企业，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 主管岗位能积累全面的业务管理和跨部门协作经验，综合能力提升快
- 薪资在当地有竞争力，且有年终奖金等福利（大公司通常有补充保险等）
- 保险行业成熟稳定，适合长期发展
- 业绩压力较大，需要持续推动业务增长，可能面临高强度工作
- 需要协调内外部多方关系，沟通复杂度高，容易产生冲突
- 工作内容偏业务推动，技术含量相对较低，可能缺乏前沿创新刺激
- 适合善于人际沟通、有业务推动经验、抗压能力强、希望在金融行业稳定发展并追求管理岗位的求职者
角色解读
- 向更高层级管理岗位发展，如区域综拓总监或产品条线负责人
- 跨部门轮岗至总部产品管理或业务运营岗位，积累更广经验
- 深耕保险行业，成为业务专家或高级管理人才
- 统筹龙岩地区综拓业务（产寿险综合开拓）的日常维护与推动，确保业务指标达成
- 负责销售方案策划与关键指标分解，监控异常数据并预警，提出改进措施
- 整合产寿险资源，推动系统工具的应用推广，提升业务效率
- 与当地寿险及营业区保持紧密对接，维护合作关系，协调内部职能沟通
- 具备业务规划与策划能力，能独立制定销售方案并推动落地
- 数据分析能力，能够监控指标、分析异常并解决问题
- 杰出的沟通协调与资源整合能力，能跨部门推动合作
- 抗压能力强，结果导向，能超额完成目标
申请策略
- 申请时表达对平安综拓业务的理解和个人职业发展规划
- 面试中展示积极上进、抗压且注重结果的态度
- 突出过往业务推动或销售支持经历，包括具体方案策划和业绩成果
- 展示跨部门协调和资源整合的成功案例，体现沟通能力
- 强调数据分析能力，例如监控指标、发现问题并推动改进的经历
- 如有保险行业经验，务必重点描述
- 提前学习保险业务知识，尤其是产寿险综合开拓模式
- 提升数据分析工具（如Excel、SQL）的使用能力，以便快速处理指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出个人角色和成果
- 对于冲突类问题，强调倾听、共赢和资源整合的思路
- 规划类问题结合岗位发展路径，表达短期提升业务能力、长期向管理方向发展的意愿
- 请谈谈你如何推动一项业务指标的达成？
- 如果发现某区域业绩异常，你会如何分析并采取措施？
- 如何处理与寿险营业区的利益冲突或不配合？
- 你未来3-5年的职业规划是什么？
- 对我们平安的综拓业务有什么了解？
匹配度报告
56
综合匹配度
稳定大平台主管岗，薪资合理但工作强度大，适合追求稳定高薪而愿意拼搏的求职者。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业平台、愿意接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资在当地有竞争力，大公司稳定性好，但具体薪资未披露，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
公司平台大，有晋升可能性，但JD未明确培训或成长路径，发展性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，JD暗示高强度工作（抗压耐力），WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，创新程度一般，意义感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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