中国平安
天津分行市场经理团队长
天津分行市场经理团队长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
风险管理
金融
人才培养
绩效考核
B端销售
渠道开拓
AI 估算 · 15k–25k
团队长岗位，金融行业，平安大平台，薪资有竞争力，考虑管理职责和业绩奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领市场经理团队，制定发展规划，开拓B端渠道，推动业务落地，同时负责团队管理和人才培养
适合有金融销售管理经验、目标导向的求职者，在平安大平台下发展
最低要求
本科及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先
年以上金融、经济相关工作经验和1年以上销售管理经验，具备良好的人员激励、培养和领导能力
工作积极进取、目标导向，影响力、抗压力及沟通谈判能力强
熟悉并遵守国家有关经济、金融法律法规及本行的相关规章制度，具备较强的风险合规意识，无严重违规违纪及不良从业记录
工作职责
制定实施本团队的发展规划，支持市场经理外拓业务和重大项目落地及运维工作，达成团队各项经营指标
负责团队层面的内外部渠道、B端企业开拓、维护和管理工作
负责团队队伍建设、人才培养，从产品、技能、政策等方面对团队成员进行培训和指导
开展团队日常性管理工作，包括市场经理绩效考核管理、活动量管理、客户投诉处理、队伍合规、消保和案防管理等
总分行交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团品牌实力强，平台资源丰富，有利于业务拓展
- 管理岗位，锻炼领导力和团队建设能力，职业发展空间大
- 金融行业稳定，收入与业绩挂钩，激励充分
- 需同时管理团队和开拓业务，对多任务处理能力要求高
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要完成团队经营指标，工作强度高
- 金融行业合规要求严格，需时刻关注风险
- 适合有金融销售管理经验、目标感强、善于激励团队、能承受压力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 积累B端资源和团队管理经验，向综合金融管理方向发展
- 在平安体系内跨部门轮岗，拓展职业宽度
- 制定团队发展规划，带领市场经理拓展业务，完成经营指标
- 开拓和维护B端企业渠道，推动重大项目落地
- 负责团队日常管理，包括绩效考核、培训指导和合规风控
- 金融行业知识及销售管理经验，至少3年金融相关经验
- 团队激励和领导能力，能有效培养下属
- 目标导向，抗压能力强，具备优秀的沟通谈判技巧
申请策略
- 了解平安银行天津分行的业务重点和市场策略，面试中展现匹配度
- 准备具体案例说明如何带领团队达成目标
- 突出金融行业销售管理经验，尤其是团队业绩和人员培养成果
- 强调B端渠道开拓和维护的成功案例
- 展示合规意识和风险管理能力
- 学习金融产品知识和最新监管政策
- 提升团队管理和领导力相关技能，可参加培训或阅读管理书籍
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于管理类问题，强调目标设定、过程监控、激励和辅导
- 对于合规问题，展示对制度的理解和执行力度
- 请分享一次你带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 你如何激励团队成员？请举例说明
- 面对B端客户，你通常如何开拓和维护关系？
- 你如何平衡业务拓展与合规风险？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安天津市场经理团队长，管理岗，发展空间大，薪资面议，WLB一般。
适合人群
适合追求职业发展和薪酬回报，能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在天津具有竞争力，平安福利完善，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位提供明确的晋升通道和培训机会，但JD未详细说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训和指导
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，且销售管理岗位可能面临加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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