中国平安
队伍发展岗（新蒲）
队伍发展岗（新蒲）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
遵义市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
沟通能力
销售经验
保险业务
线上运营
队伍管理
营销推动
增员规划
AI 估算 · 6k–10k
非技术岗，技能门槛不高，但公司平台好，遵义地区薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该岗位是平安在遵义地区的队伍发展岗，核心职责包括制定增员方案、管理团队长、推动营销活动、运营线上平台以及组织培训，旨在提升代理人数量和产能
适合有销售经验且希望在保险行业长期发展的本地求职者
最低要求
本科以上学历，有销售经验优先
具备良好的沟通能力、学习能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
其他相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，提供稳定的职业平台和完善的福利保障
- 岗位工作内容多样，涵盖招聘、培训、营销，能全面锻炼综合能力
- 扎根遵义当地，可积累丰富的本地人脉和行业资源
- 需经常在乡镇和农村地区出差，工作环境较为艰苦
- 业绩压力较大，需推动代理人达成出单目标，可能面临指标考核压力
- 事务性工作较多，个人发展空间相对有限，晋升需要较长时间
- 适合家在遵义、希望在当地长期发展、吃苦耐劳且善于人际沟通的求职者，尤其是有保险或销售背景的人
角色解读
- 可向区域队伍发展经理或培训经理方向晋升，负责更大范围的人员管理
- 积累保险行业经验后，可转向其他业务管理岗位，如销售支持、渠道管理等
- 在平安体系内，表现优异者有机会进入总公司或更高层级的岗位
- 制定针对不同人群的增员方案，重点推动县域、乡镇及农村地区的代理人招募
- 负责团队长的选拔、入职辅导和业绩追踪，同时培养绩优人员并组建非车专团
- 组织业务陪展、出单及理赔咨询，执行节点营销活动，提升代理人的开单率和产能
- 推广创保网等线上工具，提高代理人的活跃度和留存率，并开展线上线下培训
- 优秀的沟通和人际协调能力，能够与不同层级的代理人及网点合作方有效互动
- 较强的学习能力，能快速掌握保险产品知识、公司流程及线上运营工具
- 基础的数据追踪和分析能力，用于监控业绩和评估增员效果
- 有销售经验或团队管理经验者优先，熟悉保险代理人模式更佳
申请策略
- 在求职信中表达对保险行业的热情和对平安文化的认同
- 准备一个具体的案例，说明你是如何通过团队管理或推广活动取得成果的
- 突出过往的销售管理或团队管理经验，展示如何带领团队达成业绩
- 强调活动策划和组织能力，例如成功举办过培训或促销活动
- 如有招聘、培训或渠道维护相关经历，务必重点描述
- 提前学习保险行业基础知识，了解平安的产品体系和代理人制度
- 提升Excel数据处理能力，便于进行业绩追踪和报表制作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出具体行动和量化成果
- 展现以结果为导向的思路，同时强调沟通协调和问题解决能力
- 你如何制定一个有效的增员计划？请举例说明
- 描述一次你管理团队的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 当代理人业绩低迷时，你会采取什么措施？
- 你对保险行业未来的发展有什么看法？
- 如何推广一款新的线上工具并让代理人接受使用？
- 准备1-2个团队管理或活动推动的成功案例，包括细节和数据
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台基层管理岗，发展性较好，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
适合看重技能学习和职业发展机会，对工作地点灵活性要求不高，愿意在保险行业扎根的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中披露，但公司为上市大企业，福利齐全；岗位位于遵义，薪资水平在当地中游，补偿性满足一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及培训、队伍管理等多方面工作，能锻炼综合能力，但技术含量不高，晋升路径明确但较慢。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
必须现场办公，可能需要频繁出差至乡镇，工作强度较高，生活工作平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但增长有限，岗位社会影响力中性，主要服务于公司内部团队建设，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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